我国劳动合同法和劳动法相比,主要解决了哪些问题

Question

如题所述

Answer 1

扩大了劳动法的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的基础上，将民办非企业等纳入调整范围。

强化了书面劳动合同。规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同将加倍支付劳动者工资。

解决劳动成本探低问题。企业过分追求经济效率，导致劳动力成本不断探低，如试用期内廉价使用劳动者，大量使用劳务派遣工、非全日制工、承包经营等，鉴于此，劳动合同立法对上述用工形式进行规范，加强对劳动者劳动报酬权的保护。

鼓励签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在保护劳动者的黄金年龄和职业稳定权方面发挥作用，《劳动合同法》使无固定期限劳动合同的签订具有了可操作性。

解决劳动合同的短期化。劳动合同的短期化不利于劳动关系的和谐稳定，劳动合同立法通过规定劳动合同的终止也须支付劳动者经济补偿金等制度，试图解决劳动合同短期化问题。

将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范围。用人单位的劳动规章制度是其进行劳动管理的重要依据，《劳动合同法》规定，对直接涉及劳动者权益的劳动规章制度应通过民主协商确定，这对防止用人单位滥用规章制度、保护劳动者合法权益将起到积极作用。

赋予劳动者更多的辞职自由。《劳动合同法》规定只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议。同时在相关条款中增加了劳动者随时解除劳动合同的情形，赋予劳动者在用人单位违法时拒绝履行劳动合同的权利。

对劳动合同中的商业秘密保护条款、竞业限制条款进行规范。《劳动合同法》对竞业限制的期限、经济补偿金、约定的人员范围进行限制，以取得用人单位知识产权保护与劳动者劳动权维护的平衡。

加强工会的力量。工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，《劳动合同法》明确规定了工会在劳动关系协调的三方机制中的作用，并赋予其权利，以保障工会充分行使其代表和维护职能。

加大违法成本，强化国家监管职责。《劳动合同法》专门规定了法律责任一章，对用人单位违反劳动法应承担的行政责任、赔偿责任、刑事责任进行了较全面的规定，加大用人单位违法的成本。

同时，强化国家的监管职责，《劳动合同法》专门规定了监督检查一章，赋予国务院劳动行政部门和县级以上地方人民政府劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督管理权。

Answer 2

　　《劳动合同法》在《劳动法》的基础上完善和补充了以下内容：
　　1：明确了劳动者参与管理和知情权，用人单位制订规章制度，要经过职代会或全体员工讨论通过才具有法律效力。而且要求公示。招聘时要明确告知劳动者劳动时间等内容，对于劳动者想了解的，只要不牵涉到用人单位的商业秘密，用人单位应该如实告知。
　　2：诚信原则，用人单位要了解劳动者工作经历或与工作相关的内容时，劳动者应该如实说明，劳动者与用人单位任何一方违背诚信原则提供虚假信息的，对方都可依此解除劳动关系，劳动者依此解除劳动关系的，还可以要求经济补偿。
　　3：用人单位不得扣劳动者身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得收取财物。
　　4：规定了建立劳动关系后一个月内应该签订劳动合同的期限，明确了建立劳动关系的参照标准为用工之时起。
　　5：明确规定了签订无固定期限劳动合同的法定条件。
　　6：明确规定劳动合同应该双方合执一份，否则视为未签订。
　　7：明确规定了劳动合同的必备条款。
　　8：明确规定了试用期最长为六个月，规定了试用期依劳动合同期限而不同，规定了只约定试用期的，试用不成立，视为合同期限，规定了同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　9：规定了试用期的工资底线。
　　10：规定了试用期解除劳动关系的条件。
　　11：新增了培训协议相关内容。
　　12：新增了竞业限制内容。
　　13：规定了劳动合同无效的条件。
　　14：新增了“支付令”内容。
　　15：规定了变更劳动合同必须以书面形式。
　　16：规定了解除劳动关系的时限和条件和不能解除的条件，以及什么情况下用人单位需支付经济补偿金，以及经济补偿金的支付标准。
　　17：规定了集体合同的相关内容。
　　18：规定了劳务派遣的条件和相关规定以及劳动关系归属。
　　19：规定了非全日制用工的相关规定。
　　20：规定了用人单位不签订劳动合同的责任（自第二个月起付双倍工资，超过12个月未签订视为无固定劳动关系）。
　　朋友，在上班时间内，无法详细给你回答，如有需要，请留言吧。祝你好运！本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同方面的问题！