【答案】：福利对于员工个人的好处，主要包括以下几个方面：
受税收方面的优惠。福利不仅对于组织来说存在税收优惠，对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的收入往往无须缴纳个人所得税，即使需要纳税，往往也不是在现期，而是等到员工退休以后。因此，在薪酬成本一定的情况下，员工直接从组织获得福利，比自己用拿到手里的薪酬收入再去购买福利，其成本要低得多。
（2）集体购买产生规模经济效应。福利中的许多项目是员工工作或生活所必需的，即福利具有其自身的实际价值。即使组织不为员工提供这些福利，员工自己也要花钱购买。在许多商品和服务的购买方面，集体购买显然比个人购买更具有价格方面的优势，组织在代表员工与保险服务提供商或者医疗服务提供商进行谈判时，其谈判力量显然比单个员工更强。此外，组织还可以以较低的成本为员工提供某些项目的服务，因为它可以将固定成本分散到较多的员工身上，从而降低每位员工所承担的成本。
（3）满足员工对稳定的偏好。从经济学的角度来说，大多数劳动者都是风险规避型的，也就是说，他们在收入方面会追求收入的稳定性，不喜欢收入存在风险波动。与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性无疑更强，这样，那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣。而且，即使是对同一个人来说，在其职业生涯的不同阶段，对福利的偏好也是不同的。对于有孩子的中年人以及接近退休的老年人来说，福利的吸引力通常比较大。
（4）满足员工的公平和归属需要。员工在一个组织中工作的时候并不仅仅有经济方面的需要，他们还会产生心理方面的需要，比如受到尊重和公平对待以及有归属感的需要等。直接薪酬更偏重员工的能力和业绩，福利则可以用于满足员工在平等和归属感等其他方面的一些需要。事实上，福利水平的高低会直接影响一家组织内部的雇佣关系到底是一种什么样的性质。在那些力图培养组织和员工之间的长期雇佣关系的组织中，福利的项目往往比较多。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考