公司给员工买社保一个月多少钱，需要根据您所在地的具体规定来看。
公司为员工缴纳社保的金额取决于缴费基数和当地的社保政策。缴费基数通常有一个最低和最高限额，企业和员工根据实际工资选择适当的基数进行缴纳。以3000元的缴费基数为例，如果养老保险的单位缴费比例是20%，则企业需缴纳600元；个人缴费比例是8%，员工需缴纳240元。医疗保险、失业保险的缴费比例也是按照缴费基数来计算，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。具体金额还需参照当地社保局的规定，因为不同地区的社保政策和费率可能有所不同。
社保的缴费比例：
1、养老保险：一般由单位和个人共同承担，单位缴费比例多在16%-20%，个人缴费比例多在8%左右；
2、医疗保险：单位缴费比例多在6%-10%，个人缴费比例多在2%左右，部分地区还会有固定数额的个人账户缴费；
3、失业保险：单位缴费比例多在1%-2%，个人缴费比例多在0.5%-1%；
4、工伤保险：仅由单位缴纳，比例多在0.5%-2%，根据行业风险等级不同而有所差异；
5、生育保险：仅由单位缴纳，比例多在0.5%-1%。
综上所述，公司为员工缴纳的社保费用是根据员工工资的缴费基数和当地社保政策决定的，涉及养老、医疗、失业等保险，其中工伤和生育保险由企业全额承担，具体金额需依据各地社保局的具体规定和费率，且缴费基数有最低和最高限额，由企业和员工共同决定缴纳额度。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考