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下列属于劳动法律渊源的有( )。
A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约
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推荐答案 2023-04-25
【答案】:A、B、C、E
我国劳动法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。
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简述我国
劳动法的渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。
其表现形式有:1、宪法;2、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律; 3、行政法规
;
4、部门规章
;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定;
6、地方性法规和经济特区法规
;7、地方规章; 8、国际法律文件; 9、国际惯例。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的...
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法的渊源有两类:
1、规范性文件:宪法、法律
,包括
劳动法典、单项劳动法律和相关法律
、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
结合我国劳动立法实践,阐述我国
劳动法渊源
?(本题中"劳动法"
是
广义的劳...
答:
劳动法的渊源主要有:1.
宪法
宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,是劳动法的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的法律规范。2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表大...
下列
选项中,能够成为
法律渊源的是(
)
。A.判决书B.逮捕证C.国际条约
答:
正式的法律渊源,指对于国家机关、公民和社会组织有普遍约束力的渊源。
例如各种制定法、习惯法、国际条约等
。非正式的法律渊源指对于国家机关、公民和社会组织具有说服力而无约束力的某些规则、原则或观念。例如正义或公平观念、公共政策、习惯、事物性质、权威性法学著作等。故选C。
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