答：求职中，造成女性受歧视的原因有很多。简单来说，主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。
一、历史文化原因
从母系氏族转变为了父系氏族后，女性的地位就比男性地位低了。在古早时期，女性的地位还是比较高的，除了不能从政，也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常，女性的地位就严重受到打压。在明清达到鼎盛，女性在这一时期是最黑暗的时期。新中国成立后，依然遗留许多重男轻女的思想。这种思想导致的结果就是女性在家庭中不受重视，受教育机会低于男性。在这样的环境下，绝大多数机构中的高层人士以男性为主，即便是同样的条件，用人机构会优先考虑男性。
二、社会认知因素
在普遍以男主外，女主内的社会认知下，女性晚结婚或者不结婚，甚至结婚以后面对事业和家庭，总是受到更多的指责。男人为了工作不顾家庭，会被称赞有事业心，有上进心。而女人为了工作事业放弃婚姻，会被指责心太野，不顾家，不负责任。所以，在这种舆论环境和社会压力下，许多女性不得不做出妥协。在30岁左右，面临升职还是回归家庭时，选择了家庭。放弃了自己的事业，同时也辜负了企业的栽培和之前的努力，这导致企业在招聘时，会考虑到栽培女性和男性的成本问题。
三、生理因素
相对于男性来说，更多女性偏于感性。她们心思更加细腻，同时也更容易受到情绪的影响。即便是比较理智的女性，她们也摆脱不了生理因素。比如每个月的生理期，比如女性结婚后，有孕期、妊娠期、产假，然后产后还可能会抑郁。有了婚姻家庭之后，家庭矛盾也会更容易影响情绪。有了孩子，作为母亲，会比父亲更多的投注精力在孩子身上。一个人的精力是有限的，关注家庭孩子的精力多了，留给职场的就少了。作为以盈利为目的企业，肯定更愿意把机会让给心无旁骛的男性升职加薪。所以，这样一来，留给女性的升职机会就更少了。
总之，女性在职场中受到歧视，有诸多因素。但是，只要个人足够优秀，企业也是愿意给予机会的。这就要求女性要磨炼自己的核心竞争力。
只有具有不可替代性，才会在众多男性竞争者中脱颖而出。而女性作为一名职员，能够为企业创造不可替代的价值，即便是她需要休产假、生孩子，只要确保能够为企业持续创造价值，企业同样也会给予发展的机会给女性职员。所以，在以盈利为目的的企业来说，创造价值，才是职员的立身之本。无论男性女性都是一样。而在诸多有色眼镜下，女性想要保留自己的权益，只有付出努力，证明自己，才能达到目的。