取消教师寒暑假或者停发寒暑假工资对教师的影响如下：
1、取消教师寒暑假或者停发寒暑假工资会加重教师的工作负担。教师的带薪寒暑假是教育行业的一部分，取消教师带薪寒暑假可能会造成教师资源的短缺，导致更多的教育资源浪费和学生失去良好的教育机会。
2、教师的工作内容往往比公务员工作内容更为繁重，而教师的工资却较低，取消寒暑假工资会使教师的收入与工作付出不对等。
3、取消寒暑假工资会使教师的生活压力增大。教师作为一份职业，除了教育事业外，还需要承担家庭生活、育儿等生活压力。如果取消寒暑假工资，那么教师需要依靠基本工资来维持整个家庭的生活，这将会增加他们的经济压力。
4、取消寒暑假工资会影响教师的工作积极性。教师的工作积极性是保证教育质量的重要因素之一。如果取消寒暑假工资，那么教师可能会对工作失去热情和积极性，这将会影响到教育质量。
5、取消寒暑假工资会影响教师的职业形象和地位。教师作为一份高尚的职业，在社会上有着很高的地位和形象。如果取消寒暑假工资，那么教师的职业形象和地位可能会受到影响，这将会影响到教师的职业发展和社会认可度。
6、取消寒暑假工资会影响教师的身心健康。寒暑假是教师身心放松和恢复的重要时期，如果取消寒暑假工资，那么教师可能会对工作感到更加疲惫和压力，这将会影响到教师的身心健康。
7、取消寒暑假工资会影响教师的生活质量。寒暑假是教师宝贵的休息时间，如果取消寒暑假工资，那么教师可能会失去这个休息时间，这将会影响到教师的生活质量。
寒暑假的意义如下：
1、休息和放松：学习需要精力和体力，寒暑假可以让学生暂时解脱学习的压力，恢复精力和体力。促进学生的全面发展：寒暑假可以让学生有更多的时间去发展自己的兴趣爱好，参加各种活动和社会实践，提高综合素质。
2、促进家庭教育的开展：寒暑假是家长和孩子相处的好时机，可以加强亲子关系，对孩子进行家庭教育。为教师和学校提供了备课和培训的时间：寒暑假是教师备课和培训的好时机，可以提高教学质量，为新学期做好准备。