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口头雇人干活出现意外该如何赔偿?
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推荐答案 2024-04-21
1. 口头雇佣关系下,雇主对于雇员发生的意外事故通常不需要承担责任。
2. 在你的情况下,由于与雇员之间是口头雇佣关系而非劳动关系,你作为雇主无需对雇员的交通事故负责。
3. 即便假设雇佣关系属于劳动关系,雇员的伤害也不是工伤。因为雇员在此事故中承担全部责任,根据相关规定,只有受伤劳动者不承担主要及以上责任时,伤害才被认定为工伤。
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口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
口头雇人干活的,一般属于劳务关系,出现意外的赔偿规定为:
1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以
向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。2、提供劳...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
1. 如果雇员在执行雇佣任务时受到伤害,雇主有责任进行赔偿
。2. 如果伤害是由与雇佣无关的第三方造成的,
受害雇员可以选择要求第三方赔偿
,也可以要求雇主赔偿。3. 雇主在赔偿雇员后,可以向第三方追偿。4. 在发生安全生产事故导致雇员受伤的情况下,如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有适当的资质...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
1. 若工人受伤,
雇主应赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补助费等治疗和康复过程中的合理支出
,同时包括因受伤导致的误工损失。2. 如果工人受伤导致残疾,雇主还需支付辅助器具的费用以及残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额应考虑工人失去劳动能力的程度或伤残等级来确定。3. 若工人因...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇卜信主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任‘’3、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第1179条 ...
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