第1个回答 2024-02-27
1. 教师职业将不再被视为"铁饭碗"。
2. 北京市教委计划从2020年开始实施教师退出机制，并在2至3年内全市推广“区管校聘”管理制度。
3. 传统上，教师岗位因其稳定性而受到青睐，但新的制度将改变这一状况。
4. 教师退出机制允许对年度考核不合格的教师进行岗位调整或解除合同。
5. 该机制旨在提高教师队伍的活力，优化结构，并合理利用编制资源。
6. 尽管教师退出机制尚未广泛实施，但已引起广泛关注和疑虑。
7. 教师退出机制的引入可能会对教师队伍产生重大影响，尤其是对那些工作积极性不高的人来说。
8. 在新的管理制度下，教师可能需要跨学区竞聘上岗，并面临合同制的考核。
9. 学校将获得更大的用人自主权，有权对教师进行择优聘用或做出相关岗位调整。
10. 不服从学校安排的教师可能会面临待岗期，甚至解除合同的风险。
11. 教师退出机制还涉及教师资格定期注册，不合格或未注册者将不能继续教学。
12. 随着北京即将全面推行该机制，其他地区也可能逐步跟进。