员工犯错误后,怎样处理

Question

如题所述

Answer 1

古人说，人非圣贤，孰能无过。又说，过而能改，善莫大焉。两句话串联起来理解，意思就是人都会犯错误的，只要能及时改正就是“好同志”。

在工作中，一旦犯了错误，一定要以正确的态度来面对。一方面要虚心接受他人的批评，积极承担相应的责任。另一方面要认真反思自己的错误，找到问题所在，以之为鉴，不再重蹈覆辙。

员工犯了错误，领导当然不会坐视不管。有的领导会当面批评，有的领导会私下谈话，有的会追究责任，目的是“治病救人”，希望员工能够知错改错，不再犯错。但是绝大多数不会采取一棒子打死的方式来处理。

不过，没有规矩，不成方圆。没有任何一个单位的领导会任由员工一错再错，不然，何谈管理，其他员工效法怎么办。我想，作为员工，应该保持基本的“底线”，不要因为领导宽容就放任自己屡犯错误；不要等到领导失去耐心，对你已经绝望的的时候，再来痛悔不已。

如果，你犯了错，可领导没有找你谈话，那么只有一种可能，你已经处于“留用察看”的边缘了，也许领导在犹豫要不要给你最后一次机会呢。

担心害怕是没用的。需要做的是：

认真反思，自己喜欢不喜欢这份工作，适合不适合这份工作。不喜欢，不适合，走人。喜欢，觉得适合自己，行动。找到领导，承认错误，痛下决心，痛改前非，把工作干好。

Answer 2

员工犯错很正常，每个人都可能会出现这种情况，如果是小的错误批评教育就可以了；
如果大的错误，要让员工受到惩罚，有必要的话可以解雇。但作为领导，应该给员工一个改过自新的机会。