您好，首先可以确定的是您面试的是一家非常正规的公司。因为从他们问的问题来说，对于外行来讲确实是无关的问题，但是这是非常专业的面试问题。这个问题从专业角度讲属于行为性面试，使用的是投射原理。投射原理来自于心理学，简单的讲就是通过一些不着边际的问题的答案来了解你真实的想法。就是说问你的问题是投射的影子，是虚假的，而你的答案才是本质。而企业为什么使用这种技术来进行面试呢？用一句话说就是要得到你真实的东西，所有的HR专员都知道，您来面试前已经做了充分的准备，如果他们不使用一些专业的方法，很难对您的回答做出准确的判断，如果被您“骗了”，对企业来说是一种资源的浪费，这都是企业的成本。
对于您面试的问题，从专业角度讲，常常会问一些比较刁钻的问题。如压力性问题，举个例子：“我觉得您不适合我们这个职位，您说呢？”分析：目的是要把面试者激怒，从而观察他在被激怒的情况下，做出的判断和回答是否有偏颇或思维是都开始混乱。之后面试官会对您的反应做出相应的评分。多以当考官问到如此之类的问题是你千万别慌，他不是不想跟您签约，反而是希望跟您签约的表现。否则面试官不需要问出这样的问题就可以结束了您的面试。关于面试的问题还有很多，在这不能一一为您解答了，总而言之，一句话，遇事别慌，当您面试到这个环节，面试官出了这样的问题时，你要知道你即将成功了！很多面试者都是被这种问题拽下马的。
希望我的回答对您有帮助，祝您面试顺利，事业有成。
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