被裁员怎么办！N＋1怎么算？
你真的清楚吗！危险边缘的人一定要懂！请认真看完，合法权益必须争取！
1.N
2.2N
3.N+1
4.是平均工资，不是基本工资！
首先，要确认一点！赔偿原则只要用人合同没到期，劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！只要是违法解聘，就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ＝平均工资x年限系数是平均工资，不是基本工资！一定要区分，差很多！所以，一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金＝工作年限x平均工资公司。
没有提前30天通知你,赔偿金＝（工作年限＋1）x平均工资假设你现在是工作了快半年工作年限＝0.5年假设你的平均工资是5000元也就是说如果公司提前30天通知你那么赔偿＝工作年限x平均工资＝0.5x5000＝2500如果公司没有提前30天通知你那么赔偿＝（工作年限＋1）x平均工资＝（0.5＋1）x5000=1.5x5000=7500。
第三，明确自己可以获得多少赔偿？什么是N
N＝你在公司的工作年限每满一年支付一个月工资；2六个月以上不满半年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，举例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不满半年，按0.5计算所以，N＝1＋0.5＝1.5，第三，明确自己可以获得多少赔偿？
什么是N，N＝你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满半年的，按一年计算；3不满六个月的，支付半个月工资举例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不满半年，按0.5计算所以，N＝1＋0.5＝1.5。
1．什么情况会赔N？
在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同，要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。也就是说，今天通知你被裁员，但是还让你继续上班一个月再离职，公司还需要支付你一个月的工资。
2．什么情况会赔N＋1？N+1
这个1指的是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就是说，今天通知你被裁员，但是明天就不用来上班了，公司就必须再支付你一个月的赔偿金。
3．什么情况会赔2N？
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标淮的二倍向劳动者支付赔偿金。注意：前提是用人单位违反规定终止合同，什么叫违反规定？举个例子：你没有重大过失，公司裁你但却没有任何赔偿，这时你去劳动仲裁，就可以要求公司赔付2N。
4．平均工资怎么算？
1．前12个月的税前工资÷12。
2．奖金算不算，算 ！
3．补贴算不算，算！
只要是写进了你工资单里的应得金额，都可以纳入你的税前工资！
所以基本工资和平均工资，一算下来可能会有很大的差距哦！