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绩效奖可与旷工、迟到、早退、请假挂钩吗
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推荐答案 2023-01-02
绩效奖可与旷工、迟到、早退、请假挂钩。通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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如有员工记大过
,可以
取消
绩效
考核资格吗?
答:
员工记大过,完全是可以取消绩效考核资格,当然包括事情缺勤、旷工、迟到、早退等都是可以的
,所谓绩效不仅要与工作任务挂勾,还需要与常规管理挂勾。回答不容易,谢谢采纳!
请假
一天 按
旷工
扣三天工资
和绩效奖
答:
这不合法
。首先,你请假的理由是否正当。如果请假的理由正当,领导不批准,那么责任在对方。即便是旷工,也只能扣一天的工资。扣除3天的工资,这是违反劳动合同法的规定的。你可以先与公司据理力争,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉。投诉还解决不了的话,那就申请劳动 ...
绩效
工资考核的方案
答:
1、满足以下条件之一的扣发当月月
绩效奖
25%:①当月
迟到
或
早退
到达6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的; 2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计到达7-10个工作日的;③当月无故
旷工
累计达2个工作日的; 3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:①当月...
迟到早退
如何处理不违反劳动法
,可以
规定30分钟以内的予以经济处罚。
旷工
...
答:
至于
早退
的性质比
迟到
更加严重,倘若说迟到是客观因素而情有可原,那么早退则是明知不可为而为之属于擅离职守应加重处罚压力度,另外
绩效
资金奖嘛,我个人认为可以以评级的方式来进行
奖励
分配,有过严重违纪行为(书面警告处理过)的员工可以扣除部分
奖金
。不知楼主认为如何?
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