人力资源被认为是一切资源中最重要的资源。
1、人力资源的独特性：人力资源是唯一具有主观能动性的资源，它不仅可以被动地接受开发和使用，而且可以通过自身的努力和创新来创造价值和效益。这种独特的性质使得人力资源在推动社会和经济发展方面具有不可替代的作用。
2、人力资源的不可替代性：与物质资源相比，人力资源具有不可替代性。物质资源可以因为技术进步、资源枯竭等因素而变得不再具有价值，但人力资源却可以通过不断创新和适应变化而持续创造价值。
3、人力资源的持久性：人力资源是唯一可以持续开发和利用的资源。与自然资源相比，人力资源不会因为过度开发而枯竭，反而可以通过持续的培训和教育来提高其素质和能力，进而创造更多的价值。
4、人力资源对其他资源的影响：人力资源对其他资源具有重要的影响。例如，先进的科学技术需要高素质的人才来掌握和应用；优质的物质资源需要人力资源来进行配置和利用；甚至社会关系、文化等非物质资源也需要人力资源来进行传承和发展。
人力资源的特点：
1、主观能动性：人力资源是具有主观能动性的，它不仅可以被动地接受开发和使用，而且可以通过自身的努力和创新来创造价值和效益。这种主观能动性使得人力资源在推动社会和经济发展方面具有不可替代的作用。
2、独特性：每个人都是独特的个体，具有独特的技能、知识、经验和能力。这种独特性使得人力资源在特定领域和情境中具有不可替代的作用，例如某些特定行业或职位需要特定的人才来胜任。
3、不可替代性：与物质资源相比，人力资源具有不可替代性。物质资源可以因为技术进步、资源枯竭等因素而变得不再具有价值，但人力资源却可以通过不断创新和适应变化而持续创造价值。
4、持久性：人力资源是唯一可以持续开发和利用的资源。与自然资源相比，人力资源不会因为过度开发而枯竭，反而可以通过持续的培训和教育来提高其素质和能力，进而创造更多的价值。
5、社会互动性：人力资源在社会互动中扮演着重要的角色，它不仅是社会经济发展的驱动力，也是社会文化传承和发展的推动者。这种社会互动性使得人力资源在社会领域中具有不可替代的作用。