干部培养方案包括培训原则、培训目标、保障措施等等。
1、培训原则
培养选拔优秀年轻干部，必须坚持党管干部原则；必须坚持群众公认、注重实绩、择优储备原则；必须坚持备用结合、统一调配使用原则；必须坚持优胜劣汰、动态管理原则。
2、培训目标
按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路，以层次高、能力强、潜力大为出发点，以构建高素质专业化干部队伍为目标，力争建立一支搭配合理的优秀干部队伍。
3、保障措施
加强对干部培训工作的组织领导。干部培训工作是一项影响深远的基础性系统工程，是提高干部综合素质和服务能力的重要途径和手段，各镇办根据市、区培训要求，做好培训人员组织管理工作，确保培训工作顺利开展。
年轻干部应该具备的基本素质：
1、思想素质
当今时代下，年轻干部能否经受住考验，抵制享乐主义、个人主义真正做到廉洁自律、奉公行事，取决于干部自身思想素质的高低。年轻干部要切实提高思想素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，要牢记自己永远是人民群众中的普通一员，人民的好子弟兵，人民的好公仆。
2、理论素质
一个人理论素养的培育和能力的提升，都来源于自己知识的厚度和广度，而知识的得来却主要依靠学习。作为干部更要积极创新学习机制，创建学习规划，充实自己内涵。例如定期参加组织开展的学习讲座、组工基本业务知识大赛等活动，搭建学习交流平台，营造良好学习氛围。只有知识丰厚了，才能结合自己的才与德更好地当人民的勤务兵，为群众救危解难。
3、创新素质
创新是时代的灵魂，在科技飞速发展的今天，时代对人们要求很高，作为年轻干部更要看清形势，审时度势，准确把握组织工作的新任务和新要求，提出新的工作思路或新的工作方法，推动工作向前发展。要坚持解放思想、实事求是的思想。只有解放思想，才能用发展，变化的眼光去看问题，解决问题；只有实事求是，才能站在群众立场用客观的眼光解决问题。