第1个回答 2024-02-21
报警对于老板不发工资的情况并不适用，因为这属于劳动争议的范畴，应向劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都可以对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报。如果你认为自己的劳动权益受到侵犯，可以直接向劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门有责任为投诉人保密，并对提供重要线索和证据的投诉人给予奖励。
如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、支付的工资低于当地最低工资标准或解除劳动合同未支付经济补偿等行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条也明确规定，用人单位若克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
因此，面对老板不发工资的情况，应采取的正确行动是向劳动监察部门投诉，而不是报警。