工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 如果员工在入职一个月内未签订劳动合同，这并不违法，关键是在一个月内完成签约。未签订劳动合同的情况下，员工可能无法获得赔偿支持。
2. 在试用期期间，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，通常无需支付经济补偿。但是，如果辞退理由不正当，则需支付双倍的经济补偿。关键在于是否能提供证据证明员工不符合录用条件。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间证明员工不符合录用条件等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的支付标准，根据员工在单位工作的年限计算。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。