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劳动法规定辞职要提前多久
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推荐答案 2024-07-24
辞职一般有两种情况:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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《
劳动法
》随时
辞职要提前
多少天通知公司?
答:
《劳动法》随时辞职如是要试用期内的话,
一般要提前三天通知用人单位
,而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位,最后再进行办理离职的手续,从而合法的解除劳动关系。 一、《劳动法》随时辞职要提前多少天通知公司?提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如...
急
辞职
的
劳动法规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。《劳动法》第102条规定:“劳动者...
新
劳动法辞职提前多久
通知
答:
劳动者要辞职的,
应当提前三十日向用人单位发出书面通知
,三十日到期后就解除劳动合同。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,可以是书面通知,也可以是口头通知,三日期满后就解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三...
签合同后可以
辞职
吗
答:
【法律依据】《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
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