我来这个私人企业《房地产开发公司》4年多了，没有签署劳务合同，现在是客服部部长。前几天因为下班喝酒跟同事打起来了，老板要开除我（是下班以后再外面喝酒，而且我还没有动手打人，只是拉了偏架。打架者全是公司人都是中层以上干部）。老板问我是自己离职还是等着她开除，自己离职给我三个月工资，等着她开除一分钱没有。我一个月5400元，年底奖金有时候20000有时候10000.如果这种情况申请仲裁会怎么处理，我能拿到双倍工资吗。
谢谢 公司没有上墙的规定，口头上好像说过，忘了。
追答如果没有经劳动者确认过的规章制度是不能作为处罚或开出的依据。除非劳动者违反劳动合同法第三十九条规定了，。单位可以解除劳动合同。比如说被追究刑事责任的。
追问被打的人基本没什么事，眉骨骨折 第二天我们就和好了。只是公司想把事情闹大，应该是在验伤。而且人不是我打的，眼睛那一拳是我们副总打的。
追答那要走验伤什么的也要公安进行，并且要进行立案侦查后才能确定是否涉嫌刑事犯罪。
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