与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别？

Question

我不太明白，在工作的公司签订一年劳动合同和签订三年劳动合同有什么区别？
我刚刚工作一年，以前和公司签订的合同是一年的，听说今年要转成签3年的合同了。不知道是什么原因要这么转。
没有想到要签这么长的时间，如果转成签三年合同，如何我签了三年的合同后想辞职，不知道和签一年的合同有什么区别？会不会有损失？应该是提前多长时间提出辞职，应该有哪些注意事项。

Answer 1

签订一年的劳动合同，可以在一年后，不与劳动者续签，与劳动者解除劳动合同（此种情况，仅需给予一个月的经济补偿金）。若签订三年的劳动合同，那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系，否则，涉嫌违法解雇，需要赔偿双倍经济补偿金。
法律分析
依据相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

这是好事啊，签了合同后公司在合同期限内就不可以随便辞你，不然要支付赔偿金，你要想辞职的话只需要提前30天以书面形式通知单位即可，不用承担任何责任。从劳动者的角度来说，合同期限越长越有利。
你们单位应该是想留住人才又怕签太长了对自己不利，才要签3年的。因为如果第二次只签一年，那么到时候再续签的话只要你不反对就应该订立无固定期限劳动合同，这样的话只要你没有过错，公司就不能辞退你。劳动合同法规定：连续订立两次定期劳动合同的，续订时劳动者有权选择是否订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

没有什么区别，辞职手续办法还是一样的。

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 4

与工作单位签订一年劳动合同和三年劳动合同从法律上讲是没有区别的。
劳动合同的期限，完全由用人单位和劳动者自由约定，法律不作干涉。
至于合同到期后如何续签，也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年，都是受法律保护的劳动关系，没有区别。

Answer 5

雇佣期限不同

企业转3年一签可能人才流动大，为保障企业有足够劳动力

想辞职1年合同和3年合同没区别 辞职后主要注意社保、劳动之类