劳动法关于辞退员工如何补偿
我是一名员工，加入公司时尚未毕业，公司一直未与我签订合同，工作七个半月时，公司借我工作疏忽，造成公司经济损失4500元，要辞退我，并扬言要扣我工资。希望专业人士回答，按照劳动法我该怎么维护我的权利。
1.工作疏忽解释为，我手头解决不了的一个问题，我汇报了部门经理，她也没能解决，最后想蒙混过关，可是外部查验出了问题，公司认为这事是直接由我经手的，责任就是我的，可是我认为，我没有隐瞒不报问题，我的直属领导是知道情况的，但在出事后，领导将我推了出去。
2.毕业证拿了六个月了。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 2009-12-15
可以申请劳动仲裁
从你取得毕业证之日起，公司应与你签订劳动合同，缴纳社会保险。
你说的工作疏忽还不够详细，取得毕业证有多久
现在你应该收集证据，如在公司工作证据，工资如果是通过银行转账的，现在去银行打出对账单。如果有工资条，要确认上面有无公章。
建议公司之后下发的通知或是文件，尽量能不签字的就不签。不要自己申请辞职。
公司扬言要扣你工资，这是否违法还不确认。本回答被网友采纳
从你取得毕业证之日起，公司应与你签订劳动合同，缴纳社会保险。
你说的工作疏忽还不够详细，取得毕业证有多久
现在你应该收集证据，如在公司工作证据，工资如果是通过银行转账的，现在去银行打出对账单。如果有工资条，要确认上面有无公章。
建议公司之后下发的通知或是文件，尽量能不签字的就不签。不要自己申请辞职。
公司扬言要扣你工资，这是否违法还不确认。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-03-16
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