学历决定你的平台，能力决定你在平台上能走多远。学历很重要，能力更重要！马云、董明珠没有高学历，你能否认他们的能力吗？
一、为什么学历很重要？
1.学历是筛选人才最简便的筛选器。千军万马过独木桥，每年有几百万的学子参加高考，然而同龄人中能上本科的比例不足四分之一，对于公司的人力资源部来说，用学历来筛选人才，是最简单又方便的。
2.学历是学习能力的有力证明。现代社会，新鲜事物层出不穷，这就要求人们具有强大的学习能力和自我迭代能力。通过自己努力学习得到的高学历，说明这个人在长期的学习过程中，已经摸索出了一套行之有效的学习方法。是学习能力的有力证明。因此，很多招聘通知上，都会写明学历的要求。
二、为什么说能力更重要？
学历代表过去，而能力代表未来。学历是敲门砖，而能力决定了你在这个平台上能走多远。刚说到学历重要，是因为学历的背后，反映了这个人的学习能力、沟通能力、自律、上进等能力。在职场中，归根结底，更重要的是解决问题的能力，以及如何将能力发挥到最大化。为什么会有人高分低能？就是因为他不擅长将学习能力落地到工作中，转化成解决问题的生产力。为什么会有人成绩不行，但工作能力强？因为他实践能力强，擅长解决问题。升职加薪，看的还是解决问题的能力。就能力本身来看，它只能通过具体的操作实践才能够增长，那么，哪些行业才有操作实践过程呢？这是不言而喻的事情了。
总之，学历和能力并驾齐驱，才是完美的人才；只有高学历，没有能力，只能称读书人；只有能力，没有学历，只能称实干家。后二者都属于“美中不足”。
学历决定了你能不能得到这份工作，能力决定了你能不能在这份工作中干得长久。
你要是问我哪个最重要，那么就像我说的，学历和能力都很重要，学历决定了你能不能有一个敲门砖得到这份工作。能力决定了你能不能在这份工作中干的长久，能够有一番作为。
人处于社会中，学历和能力是分不开的。类似一些研发工作一般都要求硕士或博士，这个时候，学历一定程度上代表着能力。而一些看职称比较重要的岗位，职称就代表着能力。
对于初入职场的大部分人来说，处于学习能力、提升能力的阶段，这个时候学历就比较重要了，种子选手可以不经过选拔赛。但在比赛中，就是看现在的成绩（能力）。
职场时间长了以后，跳槽、晋升等其实看的就是能力了。学历只是一个基本的要求，这个时候之前的工作经历（比较重要），如果不是少数好学校的好专业，很少有人会在乎你是什么学校毕业的。
学历和能力的判断本就是有着具体的社会分工限制。同样是开车，一个博士，有可能开车很好或很差，n但博士能开车，但一个专职司机一定做不了博士能做的科研。
当下大学生一抓一大把，对于低学历的你又有何竞争力呢，这也正印证了学历是个人职业发展的天花板，而个人能力却是可以在工作中慢慢修炼，培养起来的。我们从小到大不也经常听到你要好好学习将来找份好点的工作的声音吗，这不也侧面反映出学历其实在每个人心里都是默许首位的吗？
所以，无论是学历还是能力，尽可能的去达到极限水平。术业有专攻，扬长避短才是最好的。
这个社会更多的人还是那些非本科的人。
很多人不明白一个道理，学历是敲门砖，有了学历你才有去面试加入公司的机会，而能力，则取决你能否面试通过，以及你在这家公司的上限。
如果我们屈指一算，我们几乎可以确定的是，有实力的公司实在太少。
这也决定了几乎所有的大公司招聘条件，都是211、985研硕博。
学历不高，就去提升学历，能力不强，就通过学习和实践提升自身能力。
而且就当下现实情况而言，一个人如果学历很低，哪怕能力确实比较强，也还是比较难找到好工作。
肯定是能力呀，能力能创造价值，给老板赚钱，学历当手纸都嫌太硬。
但是，企业招人，能力强不强总要干一段时间才能知道，在此之前判断能力的方式主要看学历和过往工作经历（如果是应届毕业生，只能看学历）。
看学历的理由也很充分，学习能力强的，工作就有基础，可以节约企业培养的时间和精力。而且学习能力强的人，工作中学习吸收的也不会太差。
趁现在拥有充沛的精力和充足的时间的时候，尽可能地去获得学历！况且，现在获得学历并不算是一件很困难的事，哪怕你没有机会获得全日制的学历，你还能够通过成人教育的形式获得非全日制的学历。
俗话说“是金子总会发光”，关键是你想在哪发光?是普普通通的路边摊还是极尽奢华的梦幻空间，学历就决定了你发光的地点，进入这个地点后 大家又各凭本事发光发亮。
学历和能力哪个更重要这个问题不是决定考研的标准，考研还是就业应该是根据自己的情况，遵从自己的内心，认真想想自己适不适合去考研，而不是盲从。道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期，共勉！
