一、定位职业大方向，我们从两个维度进行筛选：
大的职业方向可通过业务模式和职位类型两部分的筛选来进行分析，这样可以让自己的职业发展方向清晰很多。通过不断地把问题细化和解决，我们就会有理有据且非常有信心的确定自己的职业发展大方向。
① 确定模式类型 ②确定职位类型
模式类型可分为：传统业务模式、互联网业务模式；职位类型又分成了：程序类的职位、非程序类的职位。
程序类型的工作指的是：工作内容相对标准化，比如说流水线的工人，就是工作内容比较程序化的体力劳动者。与之相对应的是程序化的知识劳动者，比如说银行的柜员。
非程序类工作就很好理解了，比如市场营销，针对的对象的是一直在变化的“人”，这就是一个非程序类型的工作。
1、怎样从模式类型的角度来做职业筛选？
举个例子：
“新华书店和亚马逊的竞争的并不是生意的竞争，而是生意模式的竞争。”新华书店可以放两万本书，亚马逊可以在网上放两千万本书。
在这个竞争中，新华书店没有胜出的可能性，所以我们要选择一个与互联网生意模型相关的岗位。
但要强调一下概念，互联网相关并不一定指的是特定行业或特定公司。因为任何一个行业，任何一个生意都有可能接入互联网，只要这家公司用互联网的方式去获取用户的关注，为用户提供服务，就可以理解为这家公司是互联网生意模式。
2、怎样从职位类型的角度来做职业筛选？
我们需要先对每一个类型的工作进行细分。
每一类都分成认知类型的工作和体力类型的工作，可以简单理解为体力工作者和非体力工作者的区别。
下面用一些具体的岗位举例进行分类：
程序性工作里面的认知类型工作包括：银行职员、证券分析师、操盘手、出纳，这些岗位都有被机器替代的风险。
比如从前我们缴纳违章罚款需要去窗口排队，但现在自助机上就可以完成操作。证券分析以前是靠人来分析，现在有大数据可以为你做种种决策、决定做一些支持，大数据的分析结果、分析样本数据更多也更准确。出纳工作也可以被信息化所替代，这些就是程序性的认知类工作。
程序性的体力类工作包括：流水线的员工、高速收费口收费员、机器操作员、搬运工，这些都是标准化的工作。付出体力的这部分人正在被更高级的机器和技术所替代。因此，只要是程序性的工作，不管是体力还是非体力，都已经被替代或者未来很有可能被替代。
程序性的工作可以理解为螺丝钉类型的工作，就是负责一个小的具体环节的工作，这种工作类型，短时间内就能熟练上手，之后很多年都是做重复动作，对个人的知识增长没有太大的帮助。社会进步对这部分人的冲击最大，因为机器替代人会直接导致失业或者是降薪，但这部分人又没有积攒下更多的工作能力，所以在未来的就业问题上会面临很大的压力。
非程序性工作，同样可以分为认知类型和体力类型。
认知类型包括市场、运营、设计师、老师、律师、心理咨询师等等。这些岗位服务的对象都是“人”，而人的需求是不断变化的、人的需求不是标准化的，这就是非程序性的认知工作。
非程序性的体力工作包括园艺师、理发师、健身教练、陶艺师傅等等，这些体力类型的工作服务的对象仍然不是标准化的。
① 园艺师要根据客户的需求和季节来进行布景
② 理发师方面，每个人的发型要求不一样
③ 健身教练服务的顾客也都不一样，有的人为了塑形，有人为了增肌
④ 陶艺师傅也很容易理解，每一件陶艺作品，都有不同设计元素，是非标准品。
机器可以替代大部分人的工作，但是在短期内，还没有机器可以独立思考的研究成果，机器不能处理非标准化的问题。所以不管是非程序性的认知工作还是体力工作，暂时都是难以被替代的。
因此结论就是：程序性工作会有被替代或被降薪的可能性，而且这种趋势是必然的。如果你是还没有职场经验的大学生，你需要清楚的了解需要去什么类型的公司，很显然需要去做一个非程序性的工作。
现在我们已经把个人职业大方向的两个维度做了具体分析，把两个维度结合到一起，就会得到一个结果：
职位大方向 = ①互联网模式 + ②非程序性
你需要选择互联网模式的行业和公司以及非程序性的工作岗位，这是一个顺应社会发展方向的职位选择。
二、确定了职业大方向，很多人还会面临一个问题，如何知道自己适合做什么？这个问题其实相当普遍，不管是已经工作的还是没有工作的人都存在这种疑惑。已经有工作的人会觉得自己做的工作并不是自己真正喜欢的，仅仅是一份谋生的工作而已。很多没有工作的人，不知道自己能干什么，适合做什么。
他们有一些共同的特征，比如：
① 成绩不高不低，既不突出也不垫底，并不知道自己适合做什么。
② 没有什么特别的爱好，没什么拿得出手的特长。
③ 通常不太感兴趣自己所学的专业，不知道自己能干嘛。
④ 自己的经历、经验、时间不允许自己去每一个行业试错，一直徘徊在“不知道自己适合做什么”的迷茫状态中。
坐着脑补“自己适合做什么”是想不出结果的。
那有没有什么科学的方法可以帮助自己找到喜欢的行业+职位？
有！！
其实找工作和找对象差不多，需要一个不断磨合的过程，运用到选择行业和职位，可以分成三步：
① 排除 → ② 测试 → ③ 选择
下面分别讲解这3个步骤如何操作，帮助你找到一份适合自己的工作。
1、排除法
如果你不清楚自己适合做什么，那么反过来思考一下不喜欢什么，这个问题是不是相对简单一些？我们通过排除法把选择的范围缩小，具体的排除过程按照从大到小的方法。我们先排除自己不喜欢的行业，在排除自己不喜欢的岗位类型，最后我们把剩下的行业和岗位类型做一个整理，这样就可以得出你不反感的行业+职位的组合。
2、测试
测试指的是你必须实际去接触你筛选出来的行业+岗位，这样才会对这些岗位和行业做一些研究，甚至需要去相关的公司实习，尝试一下。你才可能知道自己到底是不是擅长和喜欢这个岗位。
我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些岗位需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下。可以去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己的，而且也是自己感兴趣的。
这里需要提一点：无论你选择什么岗位，今天的互联网社会都需要3个底层能力，分别是：
① 自我思考、② 解决问题、③ 执行反馈
当你掌握了这些底层能力之后，就好像打通了任督二脉的高手，练任何武功都会很快。
3、选择
第三个环节非常简单，我们在测试和摸索之后，当然要做一个选择。
对于个人长期发展来说，要做有积累的事情。你可以在不同行业和岗位试错，但当你找准一个行业+岗位的组合之后，就需要深耕下去，这样才会积累到经验和资源。
最后回顾一下这个简单的流程。首先做排除法，排除行业和岗位的类型，然后去做尝试，看看自己是否适合某一个行业和岗位，最后做选择，在工作上深耕下去，以此来确定自己到底适合做什么，最终找到自己热爱的工作。