很少面试官会在面试完后直接把面试的结果告诉你的，即使在面试官的心理对是否录用你已经有个非常清晰的结果。为什么？很简单，作为面试官，我只是通过面试，来判断你对应聘工作的胜任力，基于专业知识来评估你是否能够在将来相当的一段时间内持续的为公司提供价值。我可以把面试的结果形成书面的面试总结报告，但是是否录用，决定权在用人部门的手中，除非面试官是老板，拥有决定权。所以正常的流程是，先面试，形成面试报告，与用人部门协调确定录用还是需要二面，最后才是发出Offer，这个过程中花费的时间不同公司的可能不一样，大部分在1~3天内应该就可以解决。至于为什么一直没有回复，可能太忙，可能被淘汰了，可能最终结果还没出来等等都可能，不建议一直等着，面试完第二天可以电话联系一下就好。
为什么HR不能马上给你明确答复，有可能是以下这些原因：面试你的人，不一定是最终决策人;很多企业的人力资源部门都有很详细的人事规划和安排，看你简历的人、打电话邀约你面试的人、给你面试的人、可能根本就不是同一个人，最终的录用也或许不是一个人就可以决定的，或许这轮面试完了，还会有下一轮更高层的面试，所以不可能在当时就给你答复;HR需要了解更多求职者的信息;面试只是求职者和用人单位面对面的交流，在面试的背后，HR还有很多工作需要完成，比如说薪资的评定，背景的调查等等，这些都会导致HR无法当面给你回复。
你已沦为备胎;也有可能，你不太符合此家公司的用人要求，HR碍于情面，没有当场回绝。但是做为有经验的职场人，是可以从面试的过程，HR的态度中看出是否有戏的。总而言之，对于专业的职场人，面试也是增加自己职场经验的一种方式，不用急于求成。如果你真的非常重视面试的公司和岗位，可以在面试后的三天以后，打电话给HR询问，就算自己是被淘汰了，也不用沮丧，可以请HR告知自己的不足之处，以便在以后的求职路上可以努力做到的更好。
