从定义上来讲，企业员工交纳的医保与行政机关事业单位工作人员交纳的医保，其名字都喊城区职工医保，在同一个地域并没有转移必需，都没有迁移的概率。我们国家的城区职工医保是依据国发（1998）44号文件，即《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》而创建的。
城区职工医保这一名字，与企业职工医保是没什么区别的。例如社会养老保险，企业员工交纳的社会养老保险称之为公司养老保险，行政机关事业单位工作人员交纳的社会养老保险，称之为行政事业单位社会养老保险，这一点在名字上有很大的区别。可是城镇职工基本医疗保险这一名字，不论是企业员工，或是行政事业单位都称之为城区职工医保，换句话说，最主要的缴纳社保目标便是城乡居民。城乡居民这个概念不仅包括了企业员工，也包括了行政机关事业单位工作人员。
即然企业员工和行政机关事业单位工作人员，交纳的基本都是职工医保，那在缴存基数的明确，缴存比例和缴费年限的相关规定，在同一个地域都是一样的，全是实行当地职工医保实施细则的相关规定，在病重时，在同一个区域的医院住院，所需收取的起付线、报销占比、最高费用报销额度等等都是有什么不一样的，个人帐户退还的占比现行政策也是一样的。在各个方面的要求全是相同条件下，那样有没有什么转移必需呢？转至当地政府机关的效果又是什么呢？
即便公司的医保和机关的医疗保险不一样，在办退休后这是不能转移，例如是在其企事业单位办退休，退休之后要转至乙企业，在同一个医保的统筹区范围之内，这也是没法转移。因为医保采取的是属地化管理，在职在同一个统筹区范围之内，是不用迁移医保联系的，退休之后也没有转移必需；在职时如果是因为跨区域学生就业就业等因素能够迁移医保关联，可是退休之后医保联系是不可以转移，也只能是办理异地就医办理备案。
总的来说，公司工人退休后医保在同一个统筹区，是不可以转移至政府机关的，都没有在同一个地域转移必需和可行性分析。即便是跨区域退休工作人员，医疗保险关联都是无法转移，若是有异地医保的需求，只有办理异地就医办理备案。