身在职场，受到领导的排挤，背后的原因可能很多很多，身为职场人，不能因为受到了排挤而只顾着心情郁闷、纠结、迷茫，现在单纯的“是走是留”的狭隘思想中。这对自己的职业发展是不利的，也是不太负责任的！
1、可能由于对职场规则、法则认知的缺失，导致自己犯了很多错误、
失误老规非常不客气的说：很多职场人对于职场的规则、法则、潜规则类问题，是抱持抵触态度的，或者根本没有留意、留心这个方面对自己可能产生的不利影响。
老鬼不想评价规则、法则、潜规则的对、错，只谈现实！
背后喜欢发牢骚、喜欢对某领导或者公司品头论足；
有意无意的与领导保持距离，甚至对于那些与领导走的比较近的同事表示不屑、反感；
各种场合不仅不给领导“添彩儿、正面回应”，还可能有意无意表现出漠视或者抵触、反对；
工作职业化不足或者很多地方的疏失，造成小人背后使绊儿，让领导产生误解；
你的行为，让领到感觉你不是自己人，甚至由于企业有“拉帮结派”文化，造成的非自己人被排挤；
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一系列的原因，都有可能导致领导的排挤！
原因不同，各种原因严重程度不同，决定了是否具有挽回的余地！是否还值得、能够留在这家企业！
2、由于个人工作能力、业绩较差，造成的被排挤
谁也别去埋怨公司有没有规范的培训、培养机制，也别抱怨公司给安排的老人不愿意好好的带自己、教自己。工作能力与业绩是实实在在摆在那里的一个指标。
我们多数人没有机会进入优秀的大企业，没有机会得到专业、高效的培训与指导。多数企业中的新人，都需要想尽一切办法、动用一切资源、渠道、方法来充实自己，让自己的综合能力、
职业素养等等得以提升。
老鬼也不想评判、感慨多数企业没有有效培训机制这个现象，因为这就是个很难改变的现实而已。感慨、抱怨等等没任何的意义。
工作能力、业绩的表现，是导致领导排挤自己的一个重要原因。
3、在职场中的某些行为、事件造成领导的误解，对某员工形成了错误的定性与评判，导致的被排挤。
这不同于职场规则、法则、潜规则、人情世故等等方面，也不是业绩原因。而主要表现在两个板块：
一是：工作本身职业化不够。例如在领导交代工作、布置任务之后，自己蒙头干活去了，缺乏中间过程中与领导的信息反馈、交流。虽然这些工作自己完全有能力自主完成，但缺少了职业人该有的中间过程汇报、信息反馈。这有可能导致直属领导的不悦！因为，你不汇报，直属领导不清楚进展情况。此时大老板一旦追问某工作进展，你的直属领导会被问懵的！老板会认为你直属领导管理不利！
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