安徽男子连夜看病危儿子被公司辞退，公司的做法是否违规？

Question

如题所述

Answer 1

在媒体中有这样的消息，就是苏州有一个工作人员，张先生在单位里上班，当时接到了儿子的病危通知，接到这样的消息当然需要连夜也要赶回老家。毕竟情况十分的紧急，张先生当时也向公司请了假，但他请假的要求一直没有受到公司的批准，在张先生离开公司之后公司规定他是旷工单方面的要解除。他这个消息发出之后让很多网友也表示非常的气愤，这样的公司可能做法是非常的不妥当，甚至有一点不近人情。

儿子病危不批假

在工作中我相信每一个人肯定都会遇见一些紧急的事情，肯定也会需要去请假，那么社会上面有很多企业其实都是有设立假期的制度。如果这些目的也是为了让员工可以处理一些紧急的事情，比如婚丧嫁娶还有生老病死，这些情况其实都是很特殊的情况，周围张先生也是回家看望自己的儿子，因此向公司请假，那么于情于理也是非常正常的，可是公司竟然没有同意他的假期。而张先生也要面临儿子病危的伤口，所以他现在毅然决然的选择辞退了这家公司，毕竟他在这家公司已经工作了13年，对于这样的老员工来说，确实做法非常的心寒。

请假的意义

很多法律上面来说，这样的公司的做法肯定是要存在一定争议的，如果公司辞退这位张先生的话，理由就只有旷工三天，那么张先生再回去之后肯定会向主管作出一些请假的形式。公司其实并没有批准而是，看望自己的儿子是人之常情，对于公司并没有批准这样的行为大家也非常的不理解，在工作中这家公司也会受到法律的惩戒。

因为这家公司的做法它属于违规的，毕竟员工在有事的时候请假你不批，那么在回家的时候说人家是旷工当然是违规的，有劳动法会保证员工的人生权益，所以这家公司的做法很多人都觉得吐槽。

Answer 2

我认为公司的做法是违规的，员工的儿子病危，员工去看望儿子是人之常情，公司却把男子辞退，我觉得这个做法非常恶心。

Answer 3

公司的做法没有违规。该男子从去年9月份就连续请假，其一直没来上班，在没有经过领导同意的情况下连续旷工好几日。

Answer 4

违规了，这样的公司太冷血，简直没有人性，对员工的生活根本谈不上关心。

Answer 5

这个公司的做法是违规的，而且也没有人性化可言，同时也比较冷漠。也违反了劳动法。