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辞职必须书面申请吗?
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推荐答案 推荐于2017-10-05
是需要写书面申请书的,劳动者辞职应该提前通知单位;单位也应该正常发放工资。如果单位违法,不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2015-11-23
书面申请其实就是一个形式,不一定的,你要跟人事经理聊得来一句话的事!他签个名你就可以离职了,主要还是看工资能不能当天结算给你问题大一些罢了
第2个回答 2015-11-23
书面正式,且会作为相关证据。
本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-10
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离职必须要书面申请吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,
所以没有书面辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
辞职必须书面申请吗?
答:
是需要写书面申请书的
,劳动者辞职应该提前通知单位;单位也应该正常发放工资。如果单位违法,不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
离职申请需要书面吗
答:
并不是必须的
。劳动者需要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知...
离职必须
要写离职
申请吗
答:
法律分析:劳动法规定辞职一定要书面通知
,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 试用期不用。试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予一定的补偿...
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