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公司让我主动离职,却不给我任何收据证明,怎么办?
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推荐答案 2016-03-12
从法律的角度做如下分析:如果认为公司的做法不合适,可以带着录音等证据材料直接去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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相似回答
公司
无理由单方面调动职位,变相逼我
离职,
可以去劳动局仲裁吗?
答:
可以的。
劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金
。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,
可以搜集证据申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
...一致
,公司
也
不给办
辞退通知,员工可以自动
离职,
去申请仲裁?
答:
这种情况员工可以去申请仲裁,然后再办理离职比较合适
。由于都是口头的,没有书面,录音可能也很难作为证据,目前当事人主要还是要证明自己的工作年限,如果工作年限确认,补偿金额相对比较好确定。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,
单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
。...
公司
规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该
怎么办?
答:
第一种,在单位没有违法行为、劳动者想要尽快离职的情况下,
可以采取和单位协商一致的方式解除劳动合同,劳动者不能主张经济补偿
。如果单位和劳动者签订了服务期协议并提供资金进行专项技能培训的,劳动者此时还要支付培训费违约金。 第二种,在单位没有违法行为、单位不同意劳动者离职或者想让劳动者多干一段时间再离职的...
公司
想
让我主动离职,
变相调动岗位!
答:
(1)你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排
;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
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