大学毕业生就业，是一个双向选择的过程。
无疑，单位、企业在选择上有更大的优势，毕竟现在每年大学毕业生上千万，就业压力越来越大，毕业即失业的个例屡见不鲜。用人单位把川大毕业生单独排除，于法无据，于理难容，既是对川大毕业生就业的不公，也是对网暴的纵容。
1.拓展知识
川大毕业生张薇的地铁偷拍事件引发了巨大轰动，在舆论的压力下，学校对该事件采取了“留校留党”的处理方式，这一决定在校园及社会产生了巨大争议。而此事的影响似乎并未停留在学校内部，一些企业也纷纷表示不再招聘川大毕业生。
北京的晏清律所事务所以及上海的双滋影视传媒公司便是其中之一。晏清律所事务所指出川大在处理张薇事件上的表现不佳，质疑学校的治学态度和毕业生的品质。
双滋影视传媒公司的CEO也表示有遭受川大师生的网暴经历，并对该校师生的道德教育表示怀疑。除此之外，成都电子科技大学的一位博士生导师也发声表明不再录取川大学生。这样的抵制行动引发了人们对川大学生就业的担忧和质疑。
川大毕业生求职遭到企业的抵制，这一现象进一步加剧了张薇事件带来的后果。张薇事件本身就引发了广泛的关注和争议，然而，影响已经扩散到企业对川大毕业生招聘的态度上。
这些企业公开表示，不再招聘川大毕业生，对学校的处理不满，质疑学校的治学态度和毕业生的品质。这样的举动让人们对川大学生的就业前景感到担忧。
以北京的晏清律所事务所和上海的双滋影视传媒公司为例，他们都公开表示不再招聘川大毕业生，晏清律所事务所认为川大在张薇事件处理上不佳，对学校的治学态度和毕业生的品质表示质疑，而双滋影视传媒公司的CEO则表示在创业初期曾遭到川大师生的网暴，并且对该校师生的道德教育表示怀疑。
此外，就连成都电子科技大学的一位博士生导师也公开表示将不再录取川大学生。这些抵制行动令人们对川大学生的就业前景感到不安和担忧。