六月份在他们北京尚岑服装有限公司旗下Flve Plus5+女装品牌公司干了一个月小时工,说工资七月份发不了,说八月份发,这也能理解说盘点。八月份儿时候没有发。问他店长。结果两个店长全离职了。去他公司找。他公司说还没有盘点完。工资还要推迟一个月。 这么大一个公司。两个店分别丢了几万块钱货。也不知道他这公司怎么干的。管理太混乱了。 后来一天也没有解决。搞得我们都没有生活费了。打工的每月工资都是生活费。这一欠好几个月,你又不知道下个月准不准。就感觉他们公司都推诿扯皮。人事部的电话都不接。,拖欠工资太可耻了,干了这么久的兼职第一次遇到这样的公司,希望做兼职的兄弟姐妹们擦亮眼睛,这个公司的全名叫北京尚岑服装有限公司,旗下品牌有欧时力还有5+。。该怎么去讨薪。希望大家都谈一谈
公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉囘讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、要冷静冷静。打工者被拖欠薪酬怎么办呢?《中华人民共和国劳动法》规矩,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及规矩规矩的别的劳动权利。打工者的工钱被拖欠疑问,已致使全社会的注重,遭到基地的高度注重,国家有关有些正在选用有关处理方法,因而要坚持冷静的心态,冷静处事。
二、要学会用规矩维权。假定薪酬被拖欠了,可以向各地劳动规矩有些点破,劳动有些的规矩监察人员会帮忙调和处理;也可以到各地的劳动争议判定安排去恳求判定,假定对判定不服,也可以到人民法院申诉、强行施行;假定掏不起打官司的钱,也可以恳求减免诉讼费。总归要仰仗政府、规矩的帮忙,取得应得的报酬。三、劳动和社会确保有些已恳求各地,注重对打工者合法权益的维护。把公司恶意拖欠、克扣打工者工钱,作为劳动确保监察规矩的关键,依法严峻查处克扣打工者薪酬的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的薪酬,确保打工者合法权益。据了解,北京市劳动有些加强了劳动规矩监察,特别对拖欠打工者资的,点破一件就要查处一件。
您好,对您的遭遇我们表示同情,对于您的问题我们有如下的建议:1、用人单位拖欠劳动者工资的,建议你向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对劳动仲裁的结果不服的,可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁的诉讼期限是一年,超过一年向劳动仲裁委员会申请,不予受理。
2、劳动者主动提出解除劳动合同的,只要提前三十日通知用人单位即可,用人单位不得以劳动者辞职为由拒发工资。3、用人单位没有为劳动者缴纳医疗和养老保险的,劳动者可以要求用人单位补交或者支付相应的经济补偿。1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。