工作量突然爆炸式提升而老板不加薪，你会怎么办？
老板把你工作量增加许多，压力也越来越大，关键是“加量不加价”。有的人就会接受不了这种情况，但有的人觉得这是老板对自己的赏识，加不加薪无所谓。你会怎么办？
这种情况在生活中很常见，因为社会在发展，公司也在不断进步，人员有时候也会面临变动，因此可能员工都会面临工作量增加的可能，但是面对这种情况，员工千万不要抱怨，也许是领导在考验你，或者是器重你或者培养你，因此作为员工的你一定要踏踏实实静下心来认真完成领导交代的任务，并且尽全力去完成的更好。
在工作中我认为你也不能仅仅只看自己的工资这一指标，首先你要估量一下自己在公司里的晋升空间，因为领导突然给你增加工作量，可能是想提拔你，升职是第一步，既然可以升职你还担心领导不给你加薪吗？当然不会。
我认为在职场中一定要有自己的判断力，不能人云亦云，看问题一定要从长远角度出发，不能只顾眼前利益，试想一下，你给自己的员工加工作量，本来你是打算提拔他的，结果你得知他背地里一直骂你、抱怨你，你还会提拔这位员工吗，肯定不会。作为一名员工，你要相信老板都是从你的小职员做起来的，他甚至比你自己更懂你们这些员工的想法。
总之面临这种情况，员工切记不要冲动着说自己要辞职，或者到处跟同事私下里抱怨，在职场中要有自己的判断力，用长远的眼光看待问题，只要你努力，老板都看在眼里，记在心里。付出终会有回报的。
我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职意味着你工作职责和权利的扩大，当然工作量和压力也会相应增加，新的工作写在简历中呢，往往都是有含金量的，而且确实能提升你的能力。至于老板不加薪或者避而不谈，我建议你还是先升职，升职以后找机会和老板沟通一下这个问题。
明确不加薪的原因：需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你，针对不同的原因我们要考虑不同的办法。
如果老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。如果是大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。不排除很多私人老板故意压榨你，给你一堆工作，还是原来的薪水，这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。
绝大部分员工，尤其是中小企业员工都希望有正常晋升通道。如果企业处于经济疲软期，人工成本又在提高，无法给员工更多物质上的激励，采用升职但不加薪的方式能够给员工一定的精神鼓励。而每一个职场中人都不是孩童，事业上都希望名利双收，长时间只靠名的激励，无法满足“利”的需求，到时将如何留住人才？
其实我特别理解老板重视后，工作量骤增，肩膀上扛的压力大了，心里难免失衡，甚至胡思乱想。如果身边再有同事煽风点火，那一定会更苦闷。但是这是多么令人愉悦的事，是对你的认可和嘉奖，千万不要让荣耀变成负担。公司还给了我们一项福利，是得到和更优秀的人共事的机会。他们的宝贵经验，能够帮助我们更好地提升自己。我们要抓住时机，不断汲取养分，为我们的成长储备能量。
忘记在哪里看到一句话，二十几岁时，我们可能感受不到和别人的差距。但是毕业五到十年以后，我们的点滴进步会彼此融合，最后呈几何爆炸式增长。当有一天，我们把其他同学落在身后，回过头看，我们自然会明白，决定差距的，不只是我们的努力，还有我们的眼界和心胸。不要急，做好手里的事，走好眼前的路，你想要的，时光自然会给你。
1、了解公司的经营状况与薪酬制度。公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
2、确定申请加薪的原因。优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据，确认加薪数目。你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧，模拟面谈过程。就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
4、寻找合适的方式及时间与老板交流。可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
