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工伤辞退补偿 -我工伤未达级被辞退该怎样赔尝百度
如题所述
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第1个回答 2019-01-23
一般工伤没有达到最低十级伤残标准的,没有赔偿!
当然,你实在是想要赔偿,可以提起民事诉讼,而就算判定你赢了官司,但实际上你付出的时间和精力及财力估计远超出你获得的赔偿!
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公司裁员有
工伤
的怎么赔偿
答:
工伤员工被辞退可获的补偿如下:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医...
辞退
伤残员工的
补偿
标准是
怎么样
的?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
开除
工伤
员工怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工伤
后解除劳动合同
如何赔
偿
答:
1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿;2、用人单位违法解除劳动合同的,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。职...
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