裸辞后待业太久，面试会被面试官歧视吗？其实受不受歧视，主要看你如何回答的问题，经常在换工作或者找工作的时候，有一段待业时间，如果时间是两到三个月，我觉得这个不是特别大的问题，所以面对两到三个月的空档期应该都可以理解。但如果说你的待业时间有半年，甚至是一年以上的。
如果我是面试官，我肯定会有几个问题。第一个问题就是你是不是有上进心，或者是太懒，就是不想工作，第二个就是你是不是没有方向，很迷茫。第三个，你是不是家里很有钱，所以不需要奋斗，所以了解了这些问题的出发点之后我们就比较容易去表达。
我举几个例子不太适合表达的，比如这段时间我一直在找工作，没有找到合适的，像这样的回答就很容易被定义为你很迷茫，要么就是能力不行，没有公司要你，还有一种回答就是我家里开店。这段时间在家里帮忙或者家里在创业的。如果说你是家里创业的，会给面试官留下一个印象，就是这个人不太稳定，随时可能会离职，而且公司能够给你提供的收入与家里比起来可能还差得很多很多，所以就会有一个不稳定的一个印象，要么还有一种是属于身体原因，长时间养病或者休息的。面试官这边会考虑你能否承受公司的工作压力，还有一个工作强度的问题，这些说法都不太合适。
那应该怎么说会比较合适呢？其实不管你找什么原因来解释，只要合理就是可以的，最核心的是要表达。当你经过这么长时间的空窗期之后，依然是有目标，有方向，有上进心。所以在任何原因的表达之后，不要加上你的目标，方向和上进心。如果说你是准备考研或者是考公务员等等，这些都是可以直接说的，因为这些事情本来就属于有目标的前提下努力的事情，所以问题都不会特别大。只要做好了被追问的准备就可以了。
如果不是在考研或者考试方面的，大家可以根据自己的合理原因来解释。比如这段时间，你家里盖房子，我回去帮忙了。然后你就老实说，盖房子算是家里的一件大事，家里人手不够，要回去帮忙打点很多的事情，但是多余的时间，你也在很努力的学习，专业的知识也利用这一段时间给自己做了定位，所以虽然有一段时间没有参加工作，但这丝毫不影响我自己对于对待工作的热情，而且家里的大事还完了，自己就更加能够放手去努力地赚钱、努力地工作。总体上这样表达就可以把你的原因说了，把你保持学习的事情也说，你接下来可以努力工作的态度也比较大，大家结合自身的原因来表达，就可以弄个，所以大家掌握好这种思路就可以了。这样其实是不会被面试官歧视的。
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90后、00后做为年轻一代的职场准主力军，对未来职业发展的想法和70后、80后有很大区别，90后、00后是老板不听话就把老板开除，两袖清风潇洒离去，不带走一分一毫。这种做法虽说很open，实则对自己的事业发展很不利。