一．综述：
签到资料：签到单子，（需要登录网站去打印出来）和身份证；
面试时间：大约在3小时左右；
面试礼仪着装部分：建议男生穿西装领带黑皮鞋，女士着职业套装（或套裙）黑色皮鞋（西装（套裙）是我们面试中最好的Partner
）；
注意事项：
头发：整洁、无头屑，确保头发不会拉拢到脸上
眼睛：清洁、无分泌物、避免眼睛布满血丝
口腔：面试前不吃异味食物、保持口腔清洁
手：保持清洁、不留长指甲
身体：无异味不带过多的饰物
面试当天流程：（部分考生先开始组面， 其他则先开始个面， 由复旦工作人员当场随机挑选）；
1. 签到 2. 候考 3. 个面或组面 4. 回到候考教室 5. 组面或个面 6. 结束；
二．个面流程：
1. 时间：15分钟；
2. 面试官：两位，一位是复旦老师，一位是企业高管；
3. 内容：全程中文对答，无英文口语测试；
4. 心得体会：
问题多与个人工作和学历背景相关，并无特别的规律可以遵循，完全看MBA面试官的个人倾向性。
我遇到的两位个面面试官比较随和，说话和蔼，让我放松了许多，赞一个！
第一个问题是3分钟自我陈述，老师面前有一个闹钟倒计时！
陈述结束后，面试官会根据你的个人陈述或网申资料来进行发问。例如，问我项目管理的心得体会，如何管理我的团队，如何制定并实行奖惩制度等。
也会问到与学业有关的问题，例如问我在国外留学的经过，有何收获等。
还会有压力测试题，例如问我为什么没有早点来读MBA，为什么没有选择留在国外？
三． 个面注意事项：
在面试的过程中需要特别注意的：表情+眼神+语言语气
1. 个人陈述一定要认真准备，突出亮点，也就是你希望传递给MBA面试官的重要信息。同时，逻辑顺序清楚（正叙或倒叙），时间绝对不要超过3分钟！需要事先反复练习；
2. 个人陈述最好再准备一个2分钟的版本，因为后来听说有的面试官要求2分钟个人陈述；
3. 回答问题尽量控制在1-2分钟以内，思路清楚，正面回答。给面试官留出时间提更多的问题，更全面的了解你，也有助于加深面试官对你的印象；
4. 回答问题可以举例引用或者结合自身。这样显得更真实，内容更丰满。但是也同样要注意时间，不要展开太多，收不回来，导致回答问题时间过长；
5. 建议随身携带手表，在面试开始之前取下来放在可以轻易看清时间的习惯位置，必要时可以帮助你掌控节奏；
个人面试的目的是是什么？
是为了验证你的申请材料的真伪和评估你的发展潜力和考察你的领导能力以及你的专业知识。
四． 组面经过：
1. 时间35分钟（其中包含7分钟阅读并在答题纸上列出简明观点，最后一分钟按照编号顺序每个人1分钟英文总结）；
2. 形式：无领导讨论（5-7人一组）；
3. MBA面试官：复旦管院教授和企业高管；
4. 心得体会：
现场随机挑选几位组成一组, 由工作人员带领进入组面教室，期间只有一分钟左右路程，来不及认识全部组员，也没有完成角色分配；
进门后，面试官会发题目和一张两联的答题纸，答案写在答题纸上，第一联要在开始讨论之前交上去；
讨论是自由式的，大家可以针对案例的问题进行横向或纵向展开，由于是每个人都要做总结陈述，因此需要每个人都做笔记；
最后一分钟英文总结，陈述自己对于问题的看法和建议
五 组面建议：
1. 把观点写在草稿纸上，尽量工整清晰，因为草稿纸是要交回去给面试官看的。
2. 讨论时注意听其他人的发言，做好笔记，陈述时不要重复别人的观点。
3. 英文陈述只有一分钟，超时会被老师叫停。
4. 把手表放在面前，帮助你掌握节奏。
5. 其它一些组面的注意细节，在面试课和组面模拟过程中老师都有过详细介绍。尽量发挥自己的特点，充满自信。
签到资料：签到单子，（需要登录网站去打印出来）和身份证；
面试时间：大约在3小时左右；
面试礼仪着装部分：建议男生穿西装领带黑皮鞋，女士着职业套装（或套裙）黑色皮鞋（西装（套裙）是我们面试中最好的Partner
）；
注意事项：
头发：整洁、无头屑，确保头发不会拉拢到脸上
眼睛：清洁、无分泌物、避免眼睛布满血丝
口腔：面试前不吃异味食物、保持口腔清洁
手：保持清洁、不留长指甲
身体：无异味不带过多的饰物
面试当天流程：（部分考生先开始组面， 其他则先开始个面， 由复旦工作人员当场随机挑选）；
1. 签到 2. 候考 3. 个面或组面 4. 回到候考教室 5. 组面或个面 6. 结束；
二．个面流程：
1. 时间：15分钟；
2. 面试官：两位，一位是复旦老师，一位是企业高管；
3. 内容：全程中文对答，无英文口语测试；
4. 心得体会：
问题多与个人工作和学历背景相关，并无特别的规律可以遵循，完全看MBA面试官的个人倾向性。
我遇到的两位个面面试官比较随和，说话和蔼，让我放松了许多，赞一个！
第一个问题是3分钟自我陈述，老师面前有一个闹钟倒计时！
陈述结束后，面试官会根据你的个人陈述或网申资料来进行发问。例如，问我项目管理的心得体会，如何管理我的团队，如何制定并实行奖惩制度等。
也会问到与学业有关的问题，例如问我在国外留学的经过，有何收获等。
还会有压力测试题，例如问我为什么没有早点来读MBA，为什么没有选择留在国外？
三． 个面注意事项：
在面试的过程中需要特别注意的：表情+眼神+语言语气
1. 个人陈述一定要认真准备，突出亮点，也就是你希望传递给MBA面试官的重要信息。同时，逻辑顺序清楚（正叙或倒叙），时间绝对不要超过3分钟！需要事先反复练习；
2. 个人陈述最好再准备一个2分钟的版本，因为后来听说有的面试官要求2分钟个人陈述；
3. 回答问题尽量控制在1-2分钟以内，思路清楚，正面回答。给面试官留出时间提更多的问题，更全面的了解你，也有助于加深面试官对你的印象；
4. 回答问题可以举例引用或者结合自身。这样显得更真实，内容更丰满。但是也同样要注意时间，不要展开太多，收不回来，导致回答问题时间过长；
5. 建议随身携带手表，在面试开始之前取下来放在可以轻易看清时间的习惯位置，必要时可以帮助你掌控节奏；
个人面试的目的是是什么？
是为了验证你的申请材料的真伪和评估你的发展潜力和考察你的领导能力以及你的专业知识。
四． 组面经过：
1. 时间35分钟（其中包含7分钟阅读并在答题纸上列出简明观点，最后一分钟按照编号顺序每个人1分钟英文总结）；
2. 形式：无领导讨论（5-7人一组）；
3. MBA面试官：复旦管院教授和企业高管；
4. 心得体会：
现场随机挑选几位组成一组, 由工作人员带领进入组面教室，期间只有一分钟左右路程，来不及认识全部组员，也没有完成角色分配；
进门后，面试官会发题目和一张两联的答题纸，答案写在答题纸上，第一联要在开始讨论之前交上去；
讨论是自由式的，大家可以针对案例的问题进行横向或纵向展开，由于是每个人都要做总结陈述，因此需要每个人都做笔记；
最后一分钟英文总结，陈述自己对于问题的看法和建议
五 组面建议：
1. 把观点写在草稿纸上，尽量工整清晰，因为草稿纸是要交回去给面试官看的。
2. 讨论时注意听其他人的发言，做好笔记，陈述时不要重复别人的观点。
3. 英文陈述只有一分钟，超时会被老师叫停。
4. 把手表放在面前，帮助你掌握节奏。
5. 其它一些组面的注意细节，在面试课和组面模拟过程中老师都有过详细介绍。尽量发挥自己的特点，充满自信。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-29
近年来，名校MBA招生政策发生了很大变化，北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学等名校相继推出提前面试政策，这一政策的出台说明MBA考试更加注重对考生管理潜质的考查，获得面试预录取资格的同学才有资格报考该学校MBA的笔试，笔试分数过国家线即被录取。提前面试是在考前进行的，复试是考后进行的，无论哪种形式，在MBA录取的天平上都是最重要的法码，重要性与笔试英语和管理类联考科目同等重要。
众所周知，MBA培养的本质：录取到有潜力成为优秀职业经理人的学生进入商学院学习。笔试考查的只是考生基本的外语、运算和逻辑思维、写作能力。但面试环节考查的才是最为重要的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等。也就是说，笔试通过只是必要条件，商学院最重视的是考生的软实力。
因此为了提高面试通过的概率，考生应做好以下几个方面的准备：
第一、了解各商学院的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目。
第二、研究目标院校招生简章，找师兄、师姐等过来人了解情况。
第三、准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。
第四、要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想，关心和分析时政热点。
第五、进行肢体和语言训练，达到能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。
第六、加强英语口语训练。如考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试。即使是普通MBA，在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。本回答被网友采纳
众所周知，MBA培养的本质：录取到有潜力成为优秀职业经理人的学生进入商学院学习。笔试考查的只是考生基本的外语、运算和逻辑思维、写作能力。但面试环节考查的才是最为重要的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等。也就是说，笔试通过只是必要条件，商学院最重视的是考生的软实力。
因此为了提高面试通过的概率，考生应做好以下几个方面的准备：
第一、了解各商学院的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目。
第二、研究目标院校招生简章，找师兄、师姐等过来人了解情况。
第三、准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。
第四、要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想，关心和分析时政热点。
第五、进行肢体和语言训练，达到能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。
第六、加强英语口语训练。如考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试。即使是普通MBA，在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。本回答被网友采纳
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第2个回答 2022-06-18
MBA面试询问流程
MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。
1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。
2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。
4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。
MBA常见问题类型
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。本回答被网友采纳
MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。
1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。
2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。
4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。
MBA常见问题类型
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。本回答被网友采纳
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