公司内部规定三个月以上病假取消当年和次年的公休，合法吗

Question

2013年进入公司，实习半年，签订三年劳动合同，2016年8月合同到期，2014年10月因下班途中车祸受伤病假至2015年4月底，5月开始上班，15年的公休（年假）已被取消，如今2016年2月，公休（年假）查询后说也被取消。假设，公司内部有规定病假3个月以上就取消当年和次年的公休（年假）的话，请问这样合法吗？在2016年我是否还能享有公休（年假）？公司在什么情况下能够合理扣除我16年的公休（年假）？

Answer 1

【法律分析】
针对您的描述，可以从以下方面分析：根据相关规定，您累计工作满意你那不满十年的，请病假累计两个月以上的，当年的年休假不可享受。
但是，只有当您已享受当年的年休假，年度内又出现累计请病假超过两个月以上情形的，才能规定您不能享受下一年度的年休假。
所以公司的规定存在不合理之处。如您并未享受到当年年假，公司是无权利剥夺您享受次年年假的。
【行动建议】
建议您可以收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司保障您休年假的权利。
祝您维权成功！
【相关法律法规】
《职工带薪年休假条例》