事业单位试用期副科干部，因工作原因决定等试用期满一年转正的时候申请辞去领导职务，做普通职工可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文

Answer 2

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文本回答被网友采纳

Answer 3

不知道为什么这么着急？你刚提副科半年，作为新人没有成绩很正常，试用期只要保证你的工作不出大的纰漏就可以，根本不用追求那些亮点。
你也很清楚，自己不是那种八面玲珑的人。所以更要稳扎稳打，以守为攻。着急不仅无用，还会让你方寸大乱、意乱神迷。
副科说起来是个领导，其实也是个干活的。学会当官，无非是多学、多看、多揣摩、多尝试。在现有工作方式基础上，遇事多去看和悟，看其他领导，观察他怎么协调处理事情，怎么摆平上下。时间长了，自然会有长进。很多领导最开始也是跟你一样，只不过经历多了，见识多了，自己资历阅历都积攒起来了，领导能力也有了。

如果觉得身体问题，赶紧去看，不要因此小病成大病。然后就是抓紧学业务，自己业务过硬了，对得起现在岗位了，威信自然就树立了，别人也服管了，分管领导也信任你了。工作也容易出彩了。
关键要耐住性子。追问

真的非常感谢您的释疑，其实这半年以来一直做不好现有工作，带不好团队，心里是愧疚难当的！自己已经非常努力了，没有达到自己的目标，所以心态乱了，身体因为颈椎病越来越严重而影响生活和工作了！ 决意辞去领导职务做普通职工回归家庭，余生做一回自己！ 您说的都在理，可惜在这个单位我已经没有前进的动力了，或许换个地方对谁都好！您说呢？

追答

还是心态失衡，太急于出成绩了。新官上任稳字当先，除非是机遇把亮点送到你面前，否则稳稳地过了试用期是上策。
如果身体问题确实无法支撑工作，影响生活，还是要先解决好。去医院看看病，请一两周假先在家休养休养。后面的半年，可以时不时请两天假，这样到试用期满提出辞职也顺理成章的多。
这样的代价就是以后的晋升或无望，或渺茫。不知道你年龄多大，当然要慎重。

追问

您好，我已经40岁了，您说的我也想过，失去晋升机会没有关系，失去人生的快乐才是最大的遗憾！ 我现在的状态就是生活工作“一地鸡毛”！乱糟糟的。还有就是在单位干工作看不到前面的路，迷茫得很。 所以想辞

追答

你刚刚提拔，高兴还来不及呢，就开始担心自己能力发挥不出来，又觉得40岁年龄大了，离退休还有20年呢，急什么呢？我前面也说了，副科本质上也还是干活的，不必把自己搞得那么焦虑，才40岁怎么就开启养老模式了呢？当个正职不容易，副职并没那么难。40岁可是经验最丰富的时期，大有可为呢。做事不要一根筋。
要说的是，以后组织上的提拔放一边，自己一定要过好心态关。人不会原地踏步，而且是习惯比较的，当你的身体调理好了，情绪恢复了，对事物有了新的看法，当你的能力有了提升，当你的接任者比你年轻，对你呼来唤去，当别人有了一定的成绩和荣誉，特别是如果家里出现了一些埋怨的声音，这个时候，你是否还会保持平静的心态？而这些，恰恰是我在实践中见过的。
我并不赞成你辞职，跟处分无关（一般情况下谈不上），只是觉得可惜。如果你决定了，就遵从内心。

追问

是的，您说的非常正确，我也是心态问题，不过以单位的现状和我自身能力来说，心态是调整不过来的，去意已决，再次感谢您的陪伴和鼓励，很珍惜您的指导。

本回答被网友采纳

Answer 4

你好！当然可以呀！你事先和领导讲好，然后打报告就可以了呗！

Answer 5

试用期满一年，转正时候申请辞职应该是可以的。