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公司无缘无辜怀疑员工,侵犯了什么法？
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推荐答案 2020-05-13
公司无缘无故怀疑员工，他侵犯了员工的隐私啊。以及侵犯了员工的名誉，员工可以报警哒。
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http://00.wendadaohang.com/zd/DnZj0IrZrITeneInBDI.html
其他回答
第1个回答 2020-05-13
光怀疑是不违法的。要看怀疑后对你采取了哪些举动。
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公司无缘无故
解雇
员工,
我要找那个部门解决问题
答：
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系
，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计...
公司无缘无故
解雇一个
员工,
算不算违反劳动
法?
答：
违法
。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法...
公司
老板
无缘无故
开除我,并且给其他
员工
都开工资了,故意不给我开工
答：
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后...
公司
单方面
无缘无故
辞退
员工,
请问该怎么样维护自己的权益?
答：
如果所在地有陪产假的规定，申请休陪产假属于法律赋予的权利，受法律保护。
公司单方面无故辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益
。员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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