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综合工时制的公司,以季度为结算,但因为病假而工时不满,需要补工时么?
如题所述
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推荐答案 2020-05-27
综合工时制
的公司以季度为结算,因为病假工时不满时应该不需要补工时,因为
劳动法
规定,不论什么公司,员工休病假时都应该正常开工资,不需要补任何东西
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员工同
公司
签了《
综合工时
合同》员工生病请完
病假
当天要扣一天的工资...
答:
相关规定是这样的,你
公司
错误的理解和执行了
综合工时制度
。第五条
企业
对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中...
员工请假
,公司
有没有义务安排
补满工时?
答:
员工请假,
公司是没有义务安排补满工时的
。根据劳动法的规定,补满工时是员工和企业之间进行协商的。
综合工时病假
期怎么算
工时?
?
答:
病假给工资,事假不批,待休息时再处理事情,如果一定请事假只能批准,但不支付工资
。在计算工作时间,只要工作时间不超过法定时间即可。加班时间不超过432小时/年(这是以每月工作21.75天,每天工作8小时标准的,1年11天法定假日)参考资料:详细请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com/ask...
上个月请的全薪
病假,工时不
够下个月要不
要补?
答:
这个没什么毛病,很多
公司
工厂都是这么做的,如果
不补工时
是要扣钱的,而且应该是事假扣钱,很不合适的。至于违法不,这个谁也没人搞过啊,就不知道了。
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