我和公司签订实习劳动合同，并没有缴纳社保，签的竞业协议有效吗

Question

我和公司签订实习劳动合同，签的竞业协议有效吗
和有没有在公司缴纳社保是否有关系缴纳社保，

Answer 1

只要协议合法仍然有效
单位不缴纳社保，可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金
但是竞业协议不违反法律规定的仍然要遵守
劳动合同法规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

实习，应该是劳务合同吧？没社保。竟业协议用人单位要是没支付竟业补偿，无效。

Answer 3

你好，对于一个企业来说，最怕的就是辛苦培养的人才带着公司机密去了同行公司，所以很多公司都会要求高层签订竞业禁止协议。一般情况平等自愿签订的竞业协议合法有效。

Answer 4

1社保属于国家强制险，用人单位应当依法购买社保。
2竞业限制协议的内容只要不违法都是有效的。

Answer 5

一般来说竞业协议执行都不严，要看你掌握了什么商业机密，如果机密级别高，那就可能会严格执行，但是实习生不可能知道这些东西，所以竞业协议基本上是一张废纸。本回答被提问者采纳