基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
二、公积金和社保
事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。
2020事业单位改革结束后，最让考生们担忧的就是编制问题了。事业单位未来还有编制吗？事业单位的待遇是否有变化？考事业编未来还有没有前景？小编整理了部分事业单位改革要求，进行总结分析。以下内容仅供大家参考：
2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》发布。从文件中，我们可以很明确的知道，事业单位今后只有两类：
一种是政府服务类。
一种是社会服务类。和以往的公益一类、公益二类、生产经营类的分类已经完全不同。
《决定》中还明确提到政事分开、事企分开的原则。高校和医院取消编制实行聘用制，仅保留事业单位性质；自收自支事业单位改企取消编制，突出公益职能，剥离行政职能，也不再参公管理。
种种结论和政策都在告诉我们，事业单位确实是缩减编制了，以前有编制的一些单位也确实被收回了编制。但是今后事业编制依然存在，并且更加规范化。只要进入政府服务和社会服务类的正式事业单位，就依然还能有事业编制！
事业单位的待遇是否有变化？
关注编制，说到底就是关注编制能带来的实际好处，改革中考生们心心念念的除了编制，就是事业单位的福利待遇了。
首先可以知道的是，有正式编制的单位并不会因为改革而对薪资福利产生影响。这一点大家可以放心，该有的都不会少，以后还有可能会往上再提升。并且现在事业单位的薪资还和绩效、职称挂钩，还是给了员工更大的发展空间。
另外，在改革中失去编制的单位其实薪资福利也不一定就会大幅下降。先说高校和医院，二者都努力在实现同工同酬，教师还规定待遇不得次于公务员。再说改企的单位，如果效益好，薪资说不定不降反升。
所以总体上来讲，编内人员不用担心薪资福利问题，被改人员也不用过分担忧，情况并没有想象得那么坏。
考事业编未来还有没有前景？
其实事业单位改革，规范体制，缩减编制，都是在向公务员体系学习，向更规范更完善的系统进步。今后的事业单位管理会更加规范，定位会更加准确，自然也会越难越难考。分类改革也是向更好的方向走。因此，从总体上分析，事业编以后的前景肯定是会比现在更好的。要不然竞争怎么会这么大呢？道理很简单，物依稀为贵，事业编制缩减，以后的事业编制就会更值钱。
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