法定节假日工资怎么算？

Question

比如我的工资底薪是3千，九月份之中有一天是中秋节，我九月份应该得多少工资？

Answer 1

首先要确定一下您领的月薪是按日还是按小时计。如果是按日，3000÷30=100。法定节假日一般是三薪，那么这月应该领3200元。当然这是按从1号到三十号算得。
如果您是小时计薪，那么就要看实际加班时间了。

Answer 2

法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

Answer 3

根据你的情况，工作日工资一天接近150元，双休日加班每天为300元，中秋节加班一天为450元，因此，9月工资为5950元。

Answer 4

如果你没有加班，你的工资还是3000元
如果你加班了，工资是3200到3300

Answer 5

三倍工资啊（比如你一个月工资是2200，一个月工作日是22天，那你一天的工资是100元。假设你在法定节假日工作了2天，那么就是100x3+100x3）