一、从以下几个方面评价优秀员工的工作能力
1、分析判断与处理能力：
1）能够迅速理解并把握复杂的事物，能做出正确的判断和评估，找到解决办法；
2）大致能做出正确的判断和评估，找到解决办法，使工作顺利推展；
2、专业能力
1）拥有经验丰富的专业知识及技能，乐于分享自己的经验；
2）善于学习，有较好专业领悟能力，有自己特定的想法与观点，能与他人配合工作；
新的思路和建议；
3、沟通协调能力
1）与部门间、领导之间、员工之间关系良好，有着卓越的沟通协调能力，能促进相互理解；
二、评价员工的责任感
1、具有很强的
责任心，持续的
执行力，能彻底达成任务，可放心交付工作；
2、任劳任怨，竭尽所能完成工作；
三、评价员工的纪律性
1、能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性与纪律性；
2、奉公守法，热心工作，支持和遵守公司政策与
规章制度；
四、评价员工的稳定性
1、主动工作，对于额外任务能够主动承担并高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出；
2、始终保持着创业般的工作热情，愿意在单位危机时牺牲自己的较大利益而不计较个人得失；
3、与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力；
4、不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作；
五、评价员工注意事项
1、根据公司情况，参考上述评价设定员工评价标准；
2、以设定评价标准为模块，自动生成优良中差。