老板拖欠工资不发，申请劳动仲裁，除支付工资外，可要求支付劳动补偿金吗？这劳动补偿金怎样计算？

Question

老板拖欠工资不发，申请劳动仲裁，除支付工资外，可要求支付劳动补偿金吗？这劳动补偿金怎样计算？这家工厂属于个人独资企业，入职时没有签定正式书面合同，但有买社保。去年开始员工只剩4人，4名员工都在这家工厂工作5年以上。老板拖欠员工2016年9月至2017年6月工资共计10个月的工资找他谈了无数次，每次他都承诺收到货款马上发工资，今年1月到6月这半年下来也收到几十万货款，货款刚到公账叫出纳转至他私人账户（工资一直是他私人账户统一发放的），钱已经转了，可不见他发过一分钱工资，找他讨个说法，有时会说拿去还私人外债，有时他就不坑声保持沉默，有时他烦了就直接说他没钱，拿不出钱发工资。6月21日收到4.5万元货款，叫出纳转他私账发工资。钱刚转出，找他要工资，他说钱没了，他还债了。6月28日收到1.6万元，又叫出纳转他私账上。出纳跟他讲转到自己的银行卡上发工资，他当时没有拒绝又没说同意，出纳把1.6万从公账转到自己银行卡里，他打电话给出纳转5千元到他私账上，剩下1.1万元发工资。现在工厂经营不善，已在转让中。车间设备都卖掉一半了，剩下那些设备都不值钱的。前两天收到3.9万元货款（其中1万元收的是现金，2.9万转到公账），未收到这笔货款之前他多次承诺这笔货款一定用来放工资的。由于他之前多次失信于我们，我们对他的信任度是负零，大家商议把这笔货款转出来发工资，于是就这样做了。当天下午他打电话给出纳，出纳说全部都发工资了，他当时对出纳说未付完的工资他不管了。晚上又打电话给出纳，要求把收到现金1万元拿出来给他，出纳说已发工资拿不出来，在电话里他就变脸了，拿不出那1万元现金，剩下的工资他不再支付。第二天上午，我们4人一起去了劳动局备案，约在下周调解。下午五点他发短信她出纳，说她这种做法已触范法律，动用公账移到自己私账，按法律规定，三至五年型事责任。要求出纳给他一个交代，要不然到法院起诉她。我们4人都是最老员工，跟他时间最长。2016年之前工资准时发放，从不拖欠工资。2016年开始工资不那么准时发了，他会说现在有点困难，工资要迟些发，到时候二、三个月一起发。十月份之前他说过的话都兑现承诺了。十月份之后他说过的话没有一次是兑现过的。我们几个人太傻了，一次又一次选择相信他，给他机会，得到是这样的结果。工作那么多年，我从来都不知道他原来是一个这样无耻之人。约在下周在劳动局调解，他这种人我们算看透了，想要通过调解来解决根本是走不通的。如申请仲裁，除工资外可要求劳动补偿金最多能补多少个月？每月按基本工资算还是按实际工资算？

Answer 1

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限一年补偿一个月工资，不足半年的部分补偿半个月工资，若超过半年不足一年则补偿一个月工资。

补偿金的月工资标准按离职前十二个月的平均工资计算，计算的时候以应发工资计算，包括加班工资。
入职超过一个月后用人单位一直未签劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
提起劳动仲裁的时候，仲裁请求可以多写一些，计算的数额写多了仲裁不支持没影响，务必不能少写，会导致仲裁之后无法再请求。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。追问

我是2011年8月28日入职至今，2011年10月份才开始买入社保的，2017年4月份和6月份这两个月的社保因公司账户余额不足至今未缴纳。一直未签定正式书面劳动合同，但有买社保，这算是形成劳务关系？还是算签订劳动合同？

追答

这种属于事实劳动关系，可以主张11个月的双倍工资。

追问

谢谢😊！