怀孕请假公司，劝我离职！理由说本厂请假超15天，将请假这个月的社保个人承担！1200块！

Question

怀孕请假公司，劝我离职！理由说本厂请假超15天，将请假这个月的社保个人承担！1200块！我应该咨询劳动局吗？而且我住的是企业夫妻房！我是16年9月住，当时签合同了！若没满一年，将自己承担每月600块的房租！在职期间每月300！我的意思我只是想简单的请假，因为现在是前期呕吐厉害！想请假一个月回家休养！但是领导都拿这两件事对比！让我离职！我该怎么办？？？

Answer 1

公司就因劳动者怀孕就辞退劳动者，那么公司违反劳动合同法规定，侵犯妇女合法权利，建议反映到劳动局、妇联解决。追问

公司领导没有直说，但是我上面也描述了。两个问题，他们让我对比！我觉得这是两码事他们老是让我掂量，还有就是我就是不懂社保，是不是请假了，超出15天公司是不是就让我们自己承担社保1200多块！希望能解决！还是劳动局去咨询！谢谢

追答

如果按请假流程来处理，那么公司承担社保费用。你没有请假，你就要承担社保费用。

Answer 2

房租看单位和你们的约定
请假履行正常手续（不能旷工），社保只承担个人缴费部分，只要不辞职并且没有劳动合同法第39条的个人过错，哺乳期前单位都不能解雇
有劳动纠纷可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。追问

问题是领导把这两件事并成一件事，想让我们辞职

追答

没劳动合同法第39条情况，正常请假，不用辞职

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