试用期提前三天辞职休息日算不算三天内？

Question

我还在试用期内，准备辞职了。按规定要提前三天？这三天怎么算的？比如1号提交辞职信是不是4号就是三天了？还是5号才到三天？也就是提交辞职信的当天算不算三天内？另外如果二号三号刚好是周六周日公司休息日，那这两天算三天内吗？还是除去休息日三天时间往后顺延的？

Answer 1

1、按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。

2、所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。

3、但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。

扩展资料：

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。

　　一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　二、 劳动者在试用‍期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

我觉得你没有必要这么麻烦，不用想太多，你交上辞职信就行了，因为你是试用期，我想公司也不会太为难你，另外，试用期的工资也是不能拖欠的

Answer 4

我觉得这种事情是要按你所在公司的具体规定决定的。各个公司的规定不同，无法辨别。

Answer 5

按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。
但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。本回答被提问者采纳