关于我定职的事情，已经通过了社会的考试，单位是肯定要认这个考试的。但我是后来调进这个单位工作的，才几年的时间。
之前我们部门领导跟人事部门负责人提过此事，但他告诉我说人家没同意，但随即又告诉我说这事情可以办，因为是单位一把手同意了。
现在即将到评定的时间，领导突然装醉说我的事情人事部负责人不同意，说他跟对方说了三次，我问为什么，他嘟嘟囔囔说不出来，又说自己跟一把手闹翻了，说火了，跟一把手说不干了。
他跟人事部门负责人不睦，是部门里所有人都知道的，有在一把手面前争宠的原因，也有个人之间的争斗，我们领导说话不实在，之前曾说他在什么事上帮过我云云，后来我很快就知道他说的好些话都是瞎话。至于他现在跟一把手的矛盾，则是利益分配不均的原因，他在赌气。
现在他主动跟我说这事不行，需要从我们上级单位找人，但又当着我和同事的面说很快会让我那个同事走，还有几年之后我们部门可能会有一个升迁的职位，还跟我说怎么为了我得罪别人，怎么看重我。
目前的情形是，他升迁的路途不顺，底下年轻人虎视眈眈，之前曾经有一段时间刻意对我的打压，抬举那个同事，但据我所知，在外人那里，他根本看不上那个同事。至于对我，到底什么态度，我还真不清楚，只是有的工作需要我来做。
他说话云里雾里，我不清楚他的意思是问我要好处来做这个事情，还是告诉我干脆别想了，说实话我这件事根本不是件什么大事。他说，你想想为什么别人怎么都行，咱们埋头苦干不说的人不行？
晕啊，盼高人指点。
说实在话，人事部负责人那里我从来也没当面提过，因为级别不一样，中间有人传话可能意思就变了。还有，我们领导嘟囔中曾说我牛哄哄的，不知道是人事负责人的话还是根本就是他说的，他今天跟我说的第一句话就是我的事他办不了了。是不是他根本就不想我这事成？可看情形，如果他是弄权术，为了底下人的势力均衡，他为我办了这事没什么坏处的，否则我就有理由不卖力，别人更没人买他帐。
好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。