没有转正但签了劳动合同的员工离职

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工在没有转正但已签订劳动合同的情况下选择离职，他们必须提前一个月（在试用期内为三天）以书面形式向单位提交离职申请。
2. 如果单位故意设置障碍阻止员工离职，这违反了法律规定，员工可以向劳动行政部门提出申诉。
3. 对于非全日制工作的员工，无需提前书面通知即可结束工作关系，当天口头通知即可。
4. 然而，如果员工决定提前离职，并且劳动合同中规定了培训费等条款，员工需要与单位协商并给予合理补偿。
5. 如果用人单位为员工提供了专项培训费用以进行专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期。
6. 如果员工违反服务期约定，他们应按照协议向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
7. 对于需要保密的行业，如果员工在离职时获得补偿，他们必须遵守相关保密要求，否则可能需要对单位的损失进行赔偿。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供培训费用时，可以与他们签订服务期协议。
9. 如果员工违反服务期协议，他们需要支付的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不能超过尚未履行服务期的培训费用。
10. 用人单位与员工约定服务期不会影响员工在服务期间按照正常工资调整机制获得加薪。
11. 双方协商一致可以解除劳动合同。
12. 员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则需提前三天通知。
13. 用人单位有以下情形之一，员工可以解除劳动合同：未提供约定的工作条件或报酬，未缴纳社会保险费，规章制度违反法规损害员工权益，劳动合同无效，以及其他法律允许的情形。
14. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段限制员工自由，或强迫员工冒险工作，员工可以立即解除劳动合同。
15. 用人单位在解除或终止劳动合同时要提供证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
16. 员工应按照约定办理工作交接，用人单位在员工离职时应支付经济补偿。
17. 用人单位需要保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年以备查核。