今天我要讲一个名词：事业编制申报岗位制。
说起教师，大家熟悉的要么是职业教师，要么是非职业教师。我想知道你是否注意到了。最近温州瓯海区正在招聘幼师，招聘的职位名称很有意思：岗位教师编制报名，首批招聘57人。
其实这不是什么新鲜事。近日，在很多事业单位的招聘考试中，除了“全额拨款”事业单位和“差额补贴”事业单位的职位外，还出现了“事业编制报岗制”这一新职位，这也让很多第一次参加此类考试的人一脸不解：“事业编制报岗制”到底是什么？
优君今天就来说说这个。
再说说瓯海区的这次招聘。
既然题目是瓯海区招聘引起的，那就从它开始吧。
本次招聘之前，瓯海区下发了一个文件：《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》，主要内容是规定公办幼儿园的试编制和备案制度管理。
在这个文件中，其实大致是什么“事业编制申报岗制度”，大致是这样的：
一是利用岗位进行编制申报的教师，统一执行事业单位各项人事管理制度。
这句话是什么意思？用四个字来解释，就是“实名制管理”。
如果再细一点，就不同于“合同制”，或者我们常说的“临时工”。虽然不是传统的事业单位编制，但也是一个岗位对应一个人。有总量控制，出入境设立必须按规定程序办理。
二是相关待遇与利用审批业务参加机关事业单位养老保险的工作人员相同。
这句话不难理解，就是这些编制岗位报名的老师的工资福利和事业编制是一模一样的。然而，理论上通常有一个限制：合同的期限。是否续签应根据合同期限进行评估，然后决定。
第三，统招。
从这里可以看出“编报岗”的岗位制的特点：除了合同期限，他们的管理、工资福利几乎和传统事业单位一模一样。
这种招聘怎么区分？
在浙江很多地方，这类人员的招聘已经开始。
常见的误区有两种：一种是看名词表面，认为这是大家印象中的传统事业编制，只是报个名；还有一种，我想这就是传说中的“临时工”，不过是个新名词罢了。
其实“事业编制报岗制”这个岗位应该差不多介于两者之间。那么问题来了：你怎么区分这类人员的招聘和传统机构的人员招聘？
浙江医学院第一附属医院招聘名单第三项“岗位性质”注明“岗位”二字。
首先要仔细阅读招聘启事。
比如今年5月，台州有关部门发了《2018年台州市属事业单位招聘考试公告》。公告中有这样一句话：“台州技师学院(拟设立)、台州广播电视大学、台州职业技术学院、台州恩泽医疗中心(集团)聘用人员编制上报岗位，纳入事业单位实名制管理，实行事业单位聘用制度。”
这句话的意思是：这些单位招聘的工作人员都是“事业编制报岗制”。
有时候招聘启事没有说清楚，要注意具体的职位名称或者相关的介绍。
比如，在一些招聘公告中，岗位名称后出现“(岗位管理)”字样，表示招聘“事业编制报岗制”工作人员；此外，在招聘公告中，职位名称并无不同，但相关介绍中有“岗位管理”或“申报岗位管理”，招聘的是同一类人员。
以后事业编制和举报岗会越来越多。
此时，什么是“事业编制申报岗制度”？大家应该差不多都懂了。
另一个问题来了：为什么
从以上分析可以看出，这种用人方式有几个特点：由相关部门拨款，单位自行聘用，编制数额不进入原事业单位编制。
简单来说，人员数量是根据工作中实际需要多少人力来决定的。
这一点在瓯海区幼师招聘中也有明显表现。本次招聘共招聘67名幼师，其中57名为备岗报名教师，10名为事业编教师。
实行“事业编制报岗”制度后，这类人员的招聘往往受到合同期限的限制，从根本上打破了许多事业单位“只进不出”的局面，因此是事业单位机构改革的重要内容。
目前“事业编制报岗制”的招聘主要在两个领域：医生和教师。
比如，2016年，临海市开始组织实施市属公立医院编制报岗管理；再比如，台州市黄岩区公布2018年公开招聘卫生技术人员72名，其中明确提出黄岩区中医院实行编制报岗制度。
在杭州，现在很多医院招聘的时候，也明确写明是“岗位制”人员。
这也意味着，未来“事业编制报岗制”人员会越来越多。现在感觉怪怪的，以后可能一点都不怪了。
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