没过试用期离职需要提前多少天

Question

如题所述

Answer 1

没过试用期离职需要提前三天通知用人单位。
1、劳动者在试用期内决定辞职，应提前三日通知用人单位；
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；
3、除非有过失性辞退或非过失性辞退的情形，用人单位不得在试用期内单方面解除劳动合同；
4、在试用期内，用人单位也不得单方面解除劳动合同。
社保的缴纳规定：
1、缴纳主体：通常由用人单位和个人共同承担社保费用，其中个人部分从工资中扣除；
2、缴纳比例：不同类型的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）有不同的缴费比例，具体比例由当地政策决定；
3、缴纳基数：社保的缴费基数通常与个人工资挂钩，但有最高和最低缴费基数限制；
4、缴纳时间：社保费用通常按月缴纳，具体时间由当地社保机构规定；
5、补缴与欠缴：对于补缴和欠缴社保费用，各地社保机构有相应的规定和处理办法。
综上所述，在试用期内的劳动者若决定辞职，通常需提前三日告知用人单位，但若单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可立即终止合同；同时，除非存在特定的过失或非过失情形，用人单位不得在试用期单方面解除劳动合同，确保了双方的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。