酒店管家部经理岗位职责1
一、负责客房部的整体管理，向总经理汇报，任命领班，调配部门员工，行使对员工的奖惩权，并接受总经理的监督和指导；
二、制定和执行客房部的工作计划，带领部门员工完成总经理下达的各项工作指标；
三、主持部门例会，传达酒店例会工作要点，布置工作，解决难点；
四、定期约见重要客人，听取意见，改进工作，并负责接待重要宾客，处理客人的投诉；
五、培训员工，提高服务质量；
六、制定客房部的营业管理制度，推动计划实施，编制和审定工作程序及考评；
七、控制客房部的支出，审查报表及重要档案资料，分析和归档；
八、参与制定客房价格政策，执行推销计划，监督价格执行情况；
九、检查客房设施，做好安全和卫生工作；
十、完成总经理交办的其他事项。
酒店管家部经理岗位职责2
1、分出高、中、低档房，明确指示牌，高档房一个区，中档房一个区，低档房一个区；
2、客房部摆设与其他酒店不同，添加场景，如花、草、树等，给客人异样感受；
3、光线唤醒系统，在客人设定的唤醒时间前半小时逐渐增强灯光；
4、无匙门锁系统，以指纹或视网膜鉴定客人身份；
5、虚拟现实窗户，提供客人选择的窗外风景；
6、自动感应系统，光线、声音和温度自动调节；
7、"白色噪音"，客人选择舒适背景声音；
8、电子控制床垫，提供最舒适床上感受；
9、营养学家设计食谱，根据客人身体状况。
酒店管家部经理岗位职责3
1、在营业总监领导下主持客房部工作；
2、制定工作计划、职责、纪律、考核、考勤办法，并组织实施；
3、负责招聘员工，加强思想教育，有权处理员工，签订安全责任书；
4、提高服务质量，培训员工，加强卫生和安全教育；
5、完成酒店任务，和经济目标；
6、培训工作，提高业务素质；
7、协调其他部门，确保工作顺利完成；
8、征询长住客人意见，提高服务质量；
9、评估考核员工；
10、其他交办事项。
酒店管家部经理岗位职责4
1、制定房务部工作计划，确保了解并实施；
2、执行管理制度，保持与酒店政策一致；
3、制定岗位工作流程，经批准后执行；
4、递交房务部计划和报告；
5、审阅前厅部和洗衣厂计划和报告；
6、负责房务部日常管理，提供优质服务；
7、安排人力资源职能，培养管理技术人员；
8、研究消费需求，更新改良服务流程；
9、关注房务产品和技术，应用推广；
10、检查服务、产品、设施运作。
酒店管家部经理岗位职责5
1、负责客房部管理，对总经理负责；
2、计划、组织、指挥工作，完成指标；
3、制定经营目标和制度，推动计划，编制和审定工作程序；
4、主持例会，培训管理人员，提出任免和奖惩意见；
5、制定预算，控制支出，审查报表；
6、制定价格政策，执行推销计划；
7、检查设施和管理，抽查工作质量；
8、巡查区域，完善操作制度；
9、约见重要客人，改进工作；
10、管理清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制。
酒店管家部经理岗位职责6
1、参与制定方针政策，负责实施，向总经理负责；
2、督促、指导遵守制度，保持最佳状态；
3、检查、培训管理人员，提出意见建议；
4、检查贵宾房，迎送贵宾，探望病人，接受投诉；
5、巡视抽查区域，收集意见要求；
6、协调工作，与各部门经理沟通配合；
7、检查安全防火，培训，保持通道畅通；
8、监督、检查、控制消耗和设备使用；
9、协助工程部维修保养设备；
10、关心员工，提高素质，鼓励积极参与培训。
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